Изменение трудового договора. Порядок заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов. К таким в частности относятся:

ü паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

ü лица (за исключением впервые поступающих на работу) должны предъявить нанимателю трудовую книжку;

ü при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или другого документа об образовании и профессиональной подготовке;

ü граждане, направленные на работу к данному нанимателю местными исполнительными и распорядительными органами в счет брони, обязаны предъявить нанимателю направление этих органов;

ü если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение МРЭК;

ü в отдельных случаях при заключении трудового договора необходимо предоставление медицинского заключения о состоянии здоровья;

ü для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательными актами, предусмотрено представление декларации о доходах.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

ü направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

ü письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

ü прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

ü имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

ü прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

ü женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – наличием ребенка в возрасте до 14 лет;

ü военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическим причинами.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.