Пример 2. Весь персонал предприятия подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный персонал

ПРИМЕР 1

КАДРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.

Весь персонал предприятия подразделяется на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. В первой группе относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании. Они и составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия. Непроизводственный персонал занят в непроизводственных подразделениях.

СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»):

3. Рабочие:

a) Основные – работники, непосредственно создающие продукт фирмы, занятые в технологических процессах;

b) Вспомогательные – работники, обслуживающие оборудование, рабочие места, работники вспомогательных цехов и хозяйств.

4. Служащие:

a) Руководители – работники, занимающие должности руководителей фирмы, ее структурных подразделений, их заместители (директора, управляющие, главные специалисты и т.д.);

b) Специалисты;

c) Собственно служащие.

В практике кадрового учета используются следующие показатели, характеризующие численность работников:

4. Явочный состав (численность). Минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения производственной программы в установленные сроки и в полном объеме.

5. Списочный состав (численность). Все постоянные и временные работники, оформленные на предприятии.

6. Среднесписочный состав (численность). Отношение суммы списочных составов работников за все календарные дни временнóго периода (включая праздничные и выходные дни) к полному календарному числу дней временнóго периода.

Сезонное предприятие начало работать 17 мая. 17 мая работало 300 человек, 18 мая -330, 19 мая = 350, 20 мая – 360, с 21 по 31 мая – 380, а с 1 июня до 31 декабря – 400 человек. Найти среднесписочный состав за май, II, III, IV кварталы и за год.

Среднесписочный состав в мае = (300+330+350+360+380*11)/31=5520/31=178 чел.

Среднесписочный состав во II квартале = (5520+400*30)/91=193 чел.

Среднесписочный состав в III квартале = (400*92)/92=400 чел.

Среднесписочный состав в IV квартале = (400*92)/92=400 чел.

Среднесписочный состав за год = (178+400*7)=248 чел.

В цеху действуют 10 аппаратов, каждый из которых обслуживает бригада из 3 человек. Режим работы 3-сменный.

Явочная численность=10*3*3=90 человек.

Показатели, характеризующие динамику кадров:

5. Коэффициент выбытия кадров.

К_выб. = ^{численность работников, уволенных за данный временнóй период}/_{среднесписочная численность работников}

6. Коэффициент приема кадров.

К_приема = ^{численность работников принятых за данный временнóй период}/_{среднесписочная численность работников}

7. Коэффициент текучести кадров.

К_{текучести} = ^{численность работников уволенных за нарушения трудовой дисциплины и по собственному желанию за данный временнóй период}/_{среднесписочная численность работников}

8. Потери в численности работников от текучести кадров.

Потери = ^{[Ктекучести *среднесписочная численность*перерыв в работе при каждом переходе работника из одной организации в другую]}/_{Плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях}

Перерыв в работе при переходе из одной организации в другую обычно принимается в количестве 20 дней.