Вопрос 1. Основы организации заработной платы в организации

Тема 13. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1. Основы организации заработной платы в организации.

2. Задачи и информационное обеспечение расчетов по оплате труда.

3. Порядок расчета отдельных видов заработка.

4. Учет удержаний из заработной платы.

5. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

6. Учет расчетов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Литература:

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ (в ред. от 30.12.08).

2. Налоговый кодекс РФ, часть 2, от 15.08.2000 (в ред. 30.12.08) глава 23 НДФЛ.

3. ФЗ РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 г. №213-ФЗ

4.Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка: постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922

5. Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375 в редакции Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 г. №839.

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 11. 09.2009 г. № 740н.

7. Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ

8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата РФ от 29.12.2000 № 136.

9. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 г № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» в редакции Приказа Минздравсоцразвития России от 11. 09.2009 г. № 740н;
10. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 г № 514 «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.132 ТК РФ).

Ст. 130 ТР РФ устанавливает государственные гарантии по оплате труда:

- месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;