double arrow

Бюджетно-нормативное финансирование УК. Статьи сметы по бюджету

Рынки, виды рынков.

Для нормативного функционирования экономики важно наличие товарных рынков:

Виды рынка:1.рынок потребительских товаров.2.рынок услуг.3.рынок средств производства.4.рынок научно-технич.продукции.5.рынок инвестиций.6.кредитный рынок.7.рынок ценных бумаг (фондовой рынок).8.рынок рабочей силы..

Любая попытка убрать один вид рынка парализует всю рыночную систему. Два первых самые главные, а остальные подчиняются.

Для любой организации важен взгляд на рынок не только с точки зрения товара, но и с Т.З. клиента.

В теории маркетинга рассматриваются 5 основных клиентурных рынка: потребительский(отдельные лица и домохозяйки приобретают товары или услуги для личного пользования), производителей(организации, предприятия приобретают товары и услуги для использования в процессе производства-вечеринки, презентации, обряды), промежуточного продавца(организации, частные лица приобретают товары для перепродажи с целью прибыли), гос.учреждений (гос.организации, структуры приобретают товары и услуги для их использования в комерч.-бытовой сфере, либо для передачи тем, кто в них нуждается.), международный рынок (рынок УК находится за рубежом страны и вкл. в себя все четыре предыдущие пункта).

Товарные рынки КДУ: рынок отдельных концертов и спектаклей, рынок досуга творческих занятий, рынок сценариев и сценарных разработок, рынок изделий народ.творчества, рынок выставок, рынок игровых развлечений, рынок шоу и зрелищ, рынок проектов (динамично развивается), рынок звукозаписи, рынок бытовых услуг, рынок праздничных услуг.

Нормативное финансирование УК из бюджета учредителя осуществляется по годовой смете расходов согласно статьям бюджетной классификации, типам учреждений и группам по оплате труда. Проект сметы рассчитывается администрацией УК в конце текущего года на предстоящий и представляется на утверждение учредителю. Утвержденная сумма вноситься в смету доходов и расходов, в 1-ый раздел доходной части. В расходной части эта сумма распределяется по фондам, которая предполагает под собой определенные статьи бюджетной классификации. Расходование бюджетных средств осуществляется на основании свода расходов.

Статьи сметы расходов:

1 статья. «Заработная плата». В этой статье рассчитывается ГФЗП УК согласно оплаты труда, штатному расписанию и разрядов спец-тов. ЗП рассчитывается по единой тарифной сетке (ЕТС) оплаты труда в бюджетной сфере. Для нахождения нужного разряда ставка 1-го разряда умножается на тарифный коэффициент искомого. Ставка 1-го разряда утверждается правилами.

2 статья «Начисление на ЗП». Планируются отчисления во внебюджетные гос-ные фонды (пенсионные сц-ное страхование) из этой статьи оплачиваются: больничные, путевки в санатории и детские оздоровительные лагеря (26,2%).

3 статья. «Канцелярские и хоз-ые расходы». Коммунальные расходы, приобретение хоз-го инвентаря и моющего средства, приобретение недорогостоящего оборудования и инвентаря, косметический ремонт, приобретение спец лит-ры и подписка на периодику, канцелярские расходы.

4 статья «Командировочные и служебные разъезды».Рассчитываются деньги только на плановые разъезды. В основе лежит командировочный лист. В расчет командировки входит:

1 Суточные – сто рублей на кол-во дней.

2 Проезд (2билета + 2 квитка за постельное белье).

3 Проживание (на основании квитанции).

Служебные разъезды оплачиваются по маршрутному листу.

12 статья «Приобретение оборудования и инвентаря». Планирование денег на приобретение дорогостоящего оборудования основных фондов. В основе расчетов нормативное оснащение.

16 статья «Капитальный ремонт». Смета по капитальному ремонту рассчитывается приглашение специалистом по сметам УК должно предусмотреть деньги для оплаты его труда.

18 статья «Прочие расходы». Планируется культурно- массовая работа, т.е. то чего нет в других статьях.

В независимости от применяемых принципов и форм организации труда существует 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.

1. Повременная форма о.т. – оплата за фактически отработанное время и выполнение должностных инструкций, применяется в случаях когда объем выполняемой работы невозможно оценить количественно. (директор, оформитель, художник ДК)

2. Сдельная ф.о.т. – оплата за объем выполненной работы зависит от количества выпущенной продукции или услуги. Она требует строгого контроля и нормирование труда (руководители кружков, аккомпаниаторы).

В чистом виде эти 2 формы встречаются редко из них вытекают системы оплаты труда:

- прямая сдельная - это когда размер оплаты труда зависит от объема выпущенной продукции и расценок за одну единицу продукции.

ЗП=(стоимость за 1 единицу) умножить на количество часов.

- сдельно-премиальная - сочетание прямой сдельной с премированием за определенный кол – ый и качественный показатели.

ЗП= прямая сдельная + премия.

Размер премиальных зависит от показателей и условий премирования в состав которые определяются «положением о премировании».

- Повременно-премиальная система о.т. ее размер состоит из 2-х частей:

А) Официальная ставка (фиксированный оклад)

Б) Премиальные.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: