Занятость населения

Зарплата и системы оплаты труда.

Зарплата - цена за использование труда наемного работника.

В широком смысле: Зарплата за месяц различных работников разных профессий + премии, ганарары и т.д.

В узком смысле оплата работы за определенное время (час, день, неделя).

В марксистской теории заработная плата, есть превращенная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. К. Маркс доказывает, что труд не имеет стоимости и что предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Различают зарплату:

- номинальную

- реальную

- располагаемые

Зарплата выступает в двух формах: повременной и сдельной (поштучной).

Повременной индивид получает доход за количество отработанного времени (почасовая, помесячная).

Сдельная оплата труда возрастает пропорционально количеству выпущенной продукции.

1 ) простая повременная — инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают оклад, а рабочие – заработную плату по тарифной ставке

2) повременно-премиальная – рабочим оплата осуществляется по тарифной ставке, а НТР и служащим выплата производится как сочетание оклада с системой премий (за достижения качественных или количественных показателей).

1) прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам за единицу продукции

2) сдельно-премиальная – возможна выплата премий за достижение определенных показателей

3) сдельно-прогрессивная – за выпуск изделий в пределах плана оплата производится по фиксированным расценкам

4) аккордная (за итог выполнения определения работы)

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству (например, Закону РФ «О занятости населения в РФ») и приносящая трудовой доход (заработную плату). Занятость может быть полная и неполная.

Полная занятость (естественная безработица) на уровне фирмы означает работу в регламентированных формах, т.е нормальной продолжительности рабочего дня, недели, года.

Неполная занятость чаще всего носит скрытый характер, предполагает, что у формально считающихся занятыми работников на деле продолжительность рабочего времени сокращенная.

С преобразованием российской экономики появились категории:

- вторичной занятости ( удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности на тех же, смежных или новых рабочих местах)

- самозанятости (самостоятельный поиск деятельности как источника дохода, создание рабочих мест для получения постоянного или временного дохода с помощью государственной поддержки)

Самозанятость чаще всего является малым бизнесом.

Сфера незанятости шире понятия безработицы на число лиц, не имеющих работы, по разным причинам не ищущих ее и не готовых приступить к ней в ближайшее время.

В Росси различие между незанятыми и безработными проводится по крите­рию факта официального признания статуса безработного и выплаты пособия лицам, обратившимся в государственную службу занятости.

Факторы, влияющие на динамику занятости:

- демографические (количество населения, удельный вес эконо­мически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);

- природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленности.

- экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции)

- социальные (уровень жизни, мотивация к труду, степень вмешательства государства и социальные процессы)

- организационные (уровень организации труда, производства иуправления, организации работы биржи труда, службы занятости)

- правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий)

5 Рынок капитала. Процентная ставка и инвестиции. Рынок земли. Рента.