double arrow

Экономическая сущность задачи

Подсистема учета оплаты труда

Ятия.

Рис.7.1 Пример взаимосвязи отделов предпри

В бухгалтерии предприятия обычно существует разделение обязанностей по ведению определенных счетов между бухгалтерами, а именно: главный бухгалтер, бухгалтер-кассир, бухгалтер по учету основных средств, бухгалтер по расчетам оплаты труда и т.п. Рассмотрим постановку задачи по учету оплаты труда и автоматизацию этих расчетов.

В данном разделе рассмотрим процесс автоматизации учета оплаты труда.

Объектом рассмотрения является учет оплаты труда на предприятии. Выберем входящую в данный объект задачу: «Расчет заработной платы работников предприятия ». Данная задача относится к классу задач «Анализ текущего состояния фонда оплаты труда» и необходима для ведения учета выплат заработной платы работникам на предприятии. Результаты решения данной задачи являются основой для осуществления выплат зарплаты. Поэтому задача «Расчета заработной платы» является важной и неотъемлемой частью бухгалтерского учета предприятия.

Информацию для решения задачи получают из системы кадровой службы на предприятии, принятого коллективного договора и соответствующих статей Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), ведь любой шаг в экономической деятельности должен быть законодательно оправдан, и это не зависит от вида деятельности предприятия.

КЗоТ призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Результаты решения поставленной задачи могут служить исходными данными для своевременных и правильных выплат заработной платы, составления отчетов в соответствующие государственные органы и подведения итоговых показателей в квартальных или годовых балансах организации.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

1. Тарифная система;

2. Нормы затрат труда;

3. Формы оплаты труда.

Для определения уровня оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

- тарифно-квалификационные справочники;

- нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

- тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

- схемы должностных окладов для прочего персонала ( так называемое штатное расписание).

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

Так называемый «заводской» уровень минимальной ставки (он не может быть ниже государственного, но вполне может быть выше его) фиксируется в коллективном договоре (приложение 1) и является основой для разработки тарифных ставок и окладов с учетом квалификации работников, видов работ, сложности труда и т.д.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) раз­ряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме уровень оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую еди­ницу рабочего времени (час, день, месяц — это зависит от конк­ретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

 
 



Сейчас читают про: