Лекция №5. Основополагающие законы организации

1. Понятие зависимости, закона и закономерности в организации.

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:

а) Входное воздействие – вход;

б) Преобразование входного воздействия;

в) Результат преобразования – выход;

г) Влияние результата на входное воздействие.

Зависимость между входом и выходом может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный, набор параграфов, инструкций, положений.

Зависимость – это связь между переменными входа и выхода.

Зависимость может быть:

1) объективной или субъективной;

2) кратковременной или долговременной;

3) моральной или аморальной.

Объективная зависимость формируется независимо от воли людей и если учитывать неотвратимые действия такой зависимости, то можно их использовать во благо для себя.

Субъективные зависимости формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны.

Кратковременные зависимости формируются обстоятельствами и людьми в определенном пространственно-временном моменте.

Долговременные зависимости формируются на продолжительные временные интервалы.

Моральная зависимость связана с соблюдением установленных в общественной группе норм поведения человека, идеалов добра и зла.

Аморальные зависимости связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими международные права человека.

Закономерность отражает правильность, последовательность в явлениях, относящихся к определенному моменту времени и месту. Закономерности выявляются в результате обобщения фактов, т. е. зависимостей. В рамках одного закона можно создать набор закономерностей. Закон открывается, как правило, на базе открытых закономерностей.

Закон – это зависимость, которая либо:

- зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.);

- является общепринятой нормой для большой группы людей или организации (Библия),

- получила признание и поддержку авторитетных ученых (научные законы).

(Закон – это отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении).

Объективные законы носят название законы организации, субъективные – законы для организации. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.

Открытие законов соответствует общему ходу человеческого познания, которое идет от единичного (зависимость) к особенному (закономерность) и всеобщему (закон).

С другой стороны действие законов обнаруживается через действие закономерностей.

Законы организации делятся на:

- законы основополагающие (закон синергии, закон самосохранения, закон развития);

- законы второго уровня (субъективные, фоновые) (закон информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности);

- специфические законы организации:

◦ законы или принципы организации людей;

◦ принципы организации организаций.

Типология объективных законов организации представлена на рис.2.

Рис. 2. Типология объективных законов организации

Действие универсальных законов распространяется на социальную, биологическую и частично – техническую системы.

Специфические законы объединяют ряд законов, касающихся только социальных организаций.