Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве

Правила действия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве установлены ст. 11-13 ТК РФ. Положения трудового законодательства и иных актов, держащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Правила, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, распространяются на территории Российской Федерации на трудовые отношения иностранных граждан и лиц без гражданства, организаций, созданных или учреждённых ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются в соответствии с ТК (гл. 40-55).

Перечень лиц, на которых трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (если в установленном Трудовым кодексом порядке они одновременно выступают в качестве работодателей или их представителей), распространяются или распространяются с особенностями, предусмотренными федеральными законами, содержится в ч. 7 и 8 ст. 11 ТК РФ.

Крайне важным для защиты трудовых прав граждан является следующее положение. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного нём, либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Указанный порядок установлен Федеральным законом «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» и Указом Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнитель­ной власти».

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

а) истечением срока его действия;

б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;

в) отменой (признанием утратившим силу) данного акта, либо отдельных его положений актом равной или высшей юридиче­ской силы.

Законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, обратной силы не имеют и применяются только к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие указанных актов распространяется на отношения, возникшие до введения их в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных самими этими актами.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии ТК РФ.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работо­дателем либо со дня, указанного в этом локальном норматив­ном акте, и применяется к отношениям, возникшим после вве­дения его в действие. Локальный нормативный акт, либо от­дельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утративши­м силу) данного локального нормативного акта, либо отдель­ных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавли­вают более высокий уровень гарантий работникам по сравне­нию с установленным локальным нормативным актом).

ТК РФ (ст. 13) установлены следующие правила действия в пространстве нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

- федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на всей территории России, если в этих нормативных актах не предусмотрено иное;

- законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующего субъекта Федерации;

- нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования;

- принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Тема № 4. Субъекты трудового права.