2014-02-02
4646
Правовое регулирование труда проводится законодателем в особом порядке по различным основаниям, в зависимости от:
- психофизиологических особенностей той или иной категории работников (материнской функции женщин и их социальной роли по воспитанию малолетних детей, особенностей психики и физиологического развития лиц в возрасте до 18 лет);
- значимости работников для общества в целом и для процесса организации труда и производства (руководители и члены коллегиальных исполнительных органов организаций, главные бухгалтеры);
- характера и срока трудовой связи (совместители, лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, лица, работающие вахтовым методом, надомники);
- характеристик работодателя (лица, работающие у работодателей - физических лиц и в религиозных организациях);
- условий труда (лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с тяжёлыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в представительствах федеральных органов власти и государственных учреждениях Российской Федерации за границей, граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу);
|
|
|
- отраслей народного хозяйства (работники транспорта, педагогические, медицинские и творческие работники, профессиональные спортсмены, лица, работающие в организациях Вооружённых Сил РФ и других войск).
Итак, особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам регулирования трудовых отношений, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Специальные нормы трудового права могут быть различных видов:
1) нормы-льготы, предоставляющие работникам дополнительные гарантии их права на труд, на охрану труда, по рабочему времени и времени отдыха;
2) нормы-изъятия, ограничивающие тем или иным образом общие права;
3) нормы-приспособления, приспосабливающие общие нормы к особенностям данного вида труда (отраслевая дифференциация).
Согласно ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом либо в случаях порядке, им предусмотренных.
|
|
|
Данная норма полностью соотносится с положениями ст.1 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и п. 3 ст. 55 Конституции РФ.
В целом комплекс специальных норм об особенностях труда отдельных категорий работников не создает самостоятельного института трудового права.
Нормы об особенностях правил перевода и увольнения работников относятся к институту трудового договора (соответственно, ими определяются особенности отдельных видов трудовых договоров), а нормы об особенностях рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, материальной и дисциплинарной ответственности - к другим соответствующим институтам трудового права.
