Повышенная особая охрана труда женщин при активном мате­ринстве(беременности, рождении ребёнка и уходе за малолет­ними детьми) включает следующие правовые меры

Регулирование труда женщин и несовершеннолетних.

Все нормы трудового права по охране труда женщин можно разделить на две большие группы: 1) нормы, распространяю­щиеся на всех женщин; 2) нормы, распространяющиеся на бе­ременных женщин и матерей, имеющих несовершеннолетних детей.

Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых рабо­тах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на дру­гую работу, исключающую воздействие неблагоприятных про­изводственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении бере­менной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за счёт средств работодателя среднего заработка за все пропущенные рабочие дни (ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ).

2. При прохождении обязательного диспансерного обследо­вания в медицинских учреждениях за беременными женщина­ми сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

3. Беременных женщин запрещается направлять в служеб­ные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

4. Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля с беременными женщинами не допускается, за исключе­нием случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).

5. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицин­ским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беремен­ности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнён­ных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) ка­лендарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. При этом отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

6. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты страхового пособия в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет оп­ределены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В период отпуска до достижения ребенком трёх лет ей выплачивается денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.

7. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

8. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

9. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка (детей) присоединяются к перерыву отдыха и питания, либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (её) сокращением. Перерывы для кормления ребёнка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

10. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работа в ночное время, выходные и нера­бочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекоменда­циями. При этом женщины должны быть ознакомлены в пись­менной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной рабо­те, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни.

11. Расторжение трудового договора с женщинами, имею­щими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, вос­питывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Ис­ключение составляют случаи увольнения: в случае ликвидации организации; по состоянию здоровья в соответствии с меди­цинским заключением; за неоднократное неисполнение трудо­вых обязанностей; за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; за предоставление ложных сведений и документов при приёме на работу (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Комплекс специальных норм-льгот по труду несовершенно­летних (в возрасте до 18 лет) работников содержится в гл. 42 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда, на под­земных работах, а также на работах, выполнение которых мо­жет причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производ­ство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тя­жестей утверждаются в порядке, установленном Правительст­вом РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. Действующий Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную содержатся в постановлении Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только по­сле предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно под­лежат обязательному медицинскому осмотру. Эти медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя. Работо­датель обязан сохранить за работником средний заработок по месту работы на время медицинского обследования (ст. 185 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в воз­расте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 кален­дарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Денеж­ная компенсация отпуска работникам моложе 18 лет не допус­кается (ст. 126 ТК РФ).

Запрещается направлять в служебные командировки, при­влекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы­ходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников и профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учётом мнения Рос­сийской трёхсторонней комиссии).

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установ­ленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени. При этом для работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производст­ве, в случаях и порядке, которые установлены законами и ины­ми нормативными правовыми актами, могут утверждаться по­ниженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников определены ст. 271 ТК РФ. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учётом сокращённой продол­жительности работы. Но работодатель может за счёт собствен­ных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжи­тельности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдель­ным работам, оплачивается по установленным сдельным рас­ценкам. При этом работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за вре­мя, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности инди­видуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей госу­дарственной инспекции труда и комиссии по делам несовер­шеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Согласие этих органов должно быть получено до расторжения трудового дого­вора, т. е. до издания приказа об увольнении.