Причины и условия возникновения трудовых споров

Классификация трудовых споров.

В современной отечествен­ной науке трудового права существует несколько классификацийтрудовых споров.

Так, одни авторы считают, что они подразде­ляются на виды по двум основаниям (признакам):

- по субъектам (сторонам спора) - индивидуальные и коллек­тивные споры;

- по содержанию - споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда.

Другие специалисты в области трудового права классифици­руют трудовые споры по трём основаниям:

- по спорящему субъекту - индивидуальные и коллективные;

- по характеру спора - споры о применении норм трудового законодательства и споры об установлении новых или измене­нии существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством (например, об ус­тановлении работнику в локальном порядке нового тарифного разряда);

- по виду спорного правоотношения - споры из трудовых пра­воотношений, правоотношений по возмещению материального ущерба сторонами трудового договора и т. д.

Коллективные споры могут возникнуть из различных право­отношений, поэтому по субъекту их можно разделить на: споры коллектива работников с работодателем; споры профсоюзного органа с работодателем; споры по социально-партнерским соглашениям (на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровне).

По предмету спора трудовые споры подразделяются на две группы: споры о праве (конфликты права) и споры об интересах (конфликты интересов).

Первую группу составляют споры, вытекающие из применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, соглашений, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

Вторую группу образуют споры, предметом которых являются разногласия по поводу возникновения или изменения действующих условий труда, в том числе возникающие при заключении, изменении и выполнении коллективных договоров и соглашений. В данном случае нарушения субъективных прав участников трудового правоотношения не возникает, но в споре они стремятся к удовлетворению своих законных интересов.

Причины трудовых споров - это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. В частности, причинами трудовых споров могут являться незнание или неправильное применение трудового законодательства как отдельными работодателями, так и многие работниками.

Причины трудового спора надо отличать от условий - обстоятельств, которые способствуют возникновению большого количества споров по одним и тем же вопросам или обостре­нию возникшего спора. Такие обстоятельства (условия) трудо­вых споров носят по отношению к спорящей стороне объек­тивный характер, но без причин сами обстоятельства трудового спора не вызывают.

Условия трудовых споров могут быть двух видов: производ­ственного характера (они отражают недостатки в организации труда и работы на конкретном производстве, в данной отрасли) и правового характера (они связаны с организацией правотвор­чества - пробелы в законодательстве и т.п.).