Планирование фонда заработной платы. В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

- выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

- выбрать методы определения планового фонда заработной платы

- рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Форма оплаты труда может быть:

- сдельная, когда производится оплата каждую единицу продукции, работ, услуг.

- повременная, исходя из времени фактически отработанного работником предприятия.

Условиями применения сдельной оплата труда являются:

- наличие показателей измерения объема выполненной работы каждым работником

- возможность точного учета объемов выполненных работ

- возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна, если ее применение приводит к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания рабочих мест, перерасходу ресурсов.

1. Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда:

ЗПспи = Рс * В, Рс = ТСч*Нвр, Рс = ТСч / Нвыр

Рс – сдельная расценка, установленная на единицу продукции, руб

В – объем произведенной продукции, шт

ТСч – часовая тарифная ставка конкретного разряда, руб

Нвр – норма времени на производство ед продукции, час

Нвыр – норма выработки продукции за соответствующую единицу времени (шт/час, например)

2. Прямая коллективная сдельная система – используются коллективные сдельные расценки и общий объем произведенной продукции бригады в целом

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда – предусмотрена премия за выполнения (перевыполнение) установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании.

ЗП СП = Рс * В (1 + %), % = (П + К*М) / 100

П – размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение установленных показателей

К – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, %

М – процент перевыполнения установленных показателей премирования.

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда – для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых непосредственным обслуживанием основных рабочих.

ЗП кс = Ркс * Вор Ркс = ТС вр / Нвро

Ркс – косвенно – сдельная расценка,

ТС вр – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб

Нвро – норма выработки основных рабочих,

Вор – объем продукции, произведенной основными рабочими, шт

5. Аккордная система оплаты труда – заработок определяется за весь объем произведенной им работы. И выплачивается после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. В случае выполнения задания в срок и качественно, выплачивается премия. Распространена при разовых и договорных работах (ремонтных, отделочных)

Повременная форма оплаты труда применятся в случаях, когда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции

- производственный процесс строго регламентирован

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса

- функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом

1. Простая повременная система - заработная плата за определенный отрезок отработанного времени:

ЗП = ТС* Ф

ТС – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.

Ф – фактически отработанное время, ч(дн)

2. Повременно-премиальная система оплаты труда: ЗП = ТС * Ф* (1+%)

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих состоит из:

- прямой сдельный и тарифный фонды, премиальные фонды

- выплаты компенсирующего характера (включая доплаты в ночное время, работу в праздничные дни)

- оплаты сверхурочной работы, работы в многосменном режиме, в тяжелых и вредных условиях,

- руководство бригадой, обучение учеников, совмещение профессий, межразрядная разница, выполнение государственных обязанностей, выслуга лет, доплата подросткам, кормящим матерям, а также оплата выходных пособий, учебных отпусков и т.п.