Вопрос3. Анализ профессионального и квалификационного уровня кадров

На показатели деятельности предприятия оказывает влияние уровень квалификации работников. В ходе анализ исследуется структура персонала предприятия и ее изменения в профессионально квалификационном разрезе. Для инженерно-технических работников и служащих проводятся группировки по стажу и уровню образования.

Для категории рабочих уровень квалификации характеризуется тарифным разрядом. В ходе исследования определяют среднетарифный разряд рабочих, как среднеарифметическую взвешенную:

Σr_i Ч_i

R =

Σ Ч_i

Где:

r_i – соответствующий разряд рабочих

Ч_i – численность рабочих, имеющих i тарифный разряд

Важнейшее направление анализа – анализ соответствия уровня квалификации рабочих плановой потребности. Для этого необходимо сопоставить средний разряд работ и средний разряд рабочих, которые их выполняют.

1) Определяется средний разряд работ:

K_ср – K_м

R = R_м +

K_б – K_м

Где:

R_м = минимальный разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента

K_ср = средний тарифный коэффициент работ

K_м = тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов

K_б = тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов

2) Средний тарифный коэффициент определяется как средневзвешенная по трудоемкости:

ΣК_iy*Т_iy

K_ср =

ΣТ_iy

Где:

К – тарифный коэффициент i-того вида работ по изделию y

Т – трудоемкость i-того вида работ по изделию y

3) Средний разряд рабочих:

К_ср – К_м

R_{рабочих} = R_м +

К_б – К_м

К_ср - средний тарифный коэффициент рабочих

4) Средний тарифный коэффициент рабочих определяется как средневзвешенная по численности рабочих:

Σ К_i*Ч

К_ср =

ΣЧ

Затем сравнивают средний разряд работ и средний разряд рабочих. Если средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то уровень квалификации рабочих выше плановой потребности, и, наоборот.

Квалификационные требования к работам и имеющийся состав рабочих

1. Определяем средний тарифный коэффициент работ:

284800*1,3+184000*1,69+499200*1,96+113600*2,27+70400*2,63

К_ср = = 1,825

2. Определяем средний тарифный коэффициент рабочих:

181*1,3+118*1,69+303*1,96+61*2,27+41*2,63

К_ср = = 1,811

3. Определяем средний разряд работ:

1,825 – 1,69

R_работ = 3 + = 3,48

1,96 – 1,69

1,811 – 1,69

R_{рабочих} = 3 + = 3,44

1,96 – 1,69

Т.о. фактический средний разряд рабочих меньше планируемого среднего разряда работ, следовательно, уровень квалификации рабочих ниже предусмотренного планом. В плане подготовки и переподготовки кадров необходимо предусмотреть мероприятия по повышению уровня квалификации рабочих.