Производства. Классификация факторов и резервов повышения эффективности

Классификация факторов и резервов повышения эффективности

Системный подход - важное требование к экономическому анализу как функции управления производством. Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на принятые показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создать механизм поиска резервов.

При комплексном экономическом анализе наряду с общими или синтетическими показателями рассчитываются более частные, или аналитические показатели. Каждый показатель, отражая определённую экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определённых экономических и других факторов. Факторы - элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отражаемые показателями, носят объективный характер. С точки зрения влияния факторов на данное явление или показатель надо различать факторы первого, второго, ….., n – го порядков. Различие понятий «показатель» и «фактор» условно, т.к. практически каждый показатель может рассматриваться как фактор другого показателя более высокого порядка и наоборот.

От объективно обусловленных факторов надо отличать субъективные пути воздействия на показатели, т.е. возможные организационно – технические мероприятия, с помощью которых можно воздействовать на факторы, определяющие данный показатель. Факторы в экономическом анализе могут классифицироваться по различным признакам. Так, факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показателей, или частными, специфическими для данного показателя.

Умение классифицировать факторы является, по существу, первым и достаточно значимым этапом в определении резервов. Так как при определении факторов в первую очередь должен ставиться вопрос о возможности предприятия повлиять на него. Таким образом, в первую очередь все факторы делятся на внутренние и внешние. Внешние факторы не зависят от деятельности предприятия, но необходимо оценить, насколько длительно их воздействие, чем чревато для предприятия их изменение (денежное обращение, изменение соотношения спроса и предложения на рынке, социально-политическая обстановка, природные условия). Внутренние факторы, в свою очередь, можно разделить на основные и не основные. Основные связаны с использованием средств труда, предметов труда и рабочей силы (требования профсоюзов, моральное старение основных средств, изменение политики поставщиков и т.п.). Не основные (разовые) связаны с изменением структуры продукции, форс-мажорными обстоятельствами, нарушением трудовой дисциплины и т.п.

Понятие резервы в экономическом анализе можно рассматривать как разницу между реальным уровнем производства и тем уровнем, которое предприятие могло бы достигнуть в случае наиболее полного использования всех своих возможностей. Традиционно все резервы делятся на интенсивные и экстенсивные. Наиболее простая трактовка – интенсивные резервы связаны с улучшением качества, а экстенсивные – с увеличением количества. Классическое определение интенсивного развития – интенсивным развитие может считаться тогда, когда темпы роста результатов превышают темпы роста затрат.

Экстенсивные резервы делятся на следующие:

- увеличение количества используемых ресурсов;

- увеличение времени использование ресурсов;

- сокращение непроизводительного использования ресурсов.

К интенсивным резервам можно отнести:

- совершенствование качественных характеристик используемых ресурсов;

- совершенствование процесса производства и управления.

Для определения влияния на объем реализации степени экстенсивности и интенсивности использования ресурсов применяют модели, где объем реализации представляется как произведение интенсивного и экстенсивного фактора по видам ресурсов:

Выручка = (Выручка / Численность) * Численность.

Первый сомножитель представляет собой интенсивный фактор использования трудовых ресурсов – производительность труда, а второй сомножитель – экстенсивный или количественный фактор – численность персонала.

Аналогичные модели можно составить для оценки влияния на объем реализации степени экстенсивности и интенсивности использования основных и оборотных средств. Показателями интенсивности будут соответственно фондоотдача (Выручка / Стоимость основных средств) и оборачиваемость оборотных средств (Выручка / Стоимость оборотных средств). Показателями экстенсивности будут количество (стоимость) каждого из этих ресурсов.

Вопросы для обсуждения:

1. К каким резервам – интенсивным или экстенсивным – можно отнести устранение потерь рабочего времени в течение рабочего дня?

2. Сформулируйте интенсивные резервы повышения эффективности использования персонала предприятия.

3. Можно ли считать единственной базой интенсификации производства научно-технический прогресс?

4. Какое влияние на степень интенсификации производства оказывает тип производства – единичное, серийное и массовое?

5. Опишите факторы, влияющие на прибыль предприятия. Какие из них являются внешними, а какие – внутренними?

Задачи и ситуации:

1. Имеются следующие данные о деятельности предприятия

Наименование показателя	Единицы измерения	Базисный период	Отчетный период
Выручка	тыс. руб.
Численность	человек
Стоимость основных средств	тыс. руб.
Стоимость оборотных средств	тыс. руб.

Используя приведенные данные и коэффициенты экстенсивности и интенсивности использования ресурсов (приложение 1), рассчитайте значения коэффициентов экстенсивности и интенсивности по каждому виду ресурсов.