Задачи, объекты и источники информации анализа трудовых ресурсов

Тезисы

Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии

Вопросы для самопроверки

· Какие задачи стоят при анализе основных средств?

· Какие показатели характеризуют движение основных средств?

· Какими показателями характеризуют эффективность и интенсивность использования основных средств, и как они рассчитываются?

· Какие факторы влияют на показатель рентабельности основных производственных фондов?

· Что понимают под производственной мощностью предприятия, и за счет чего может измениться ее величина?

· Какие показатели характеризуют полноту использования производственной мощности?

· Назовите основные резервы увеличения выпуска продукции и фондоотдачи за счет более полного использования основных средств.

· Какое соотношение темпов роста производительности труда и основных производственных фондов обеспечивает более успешное развитие экономики предприятия?

Задачи, объекты анализа трудовых ресурсов, источники информации. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Оценка резервов производительности труда. Анализ трудоемкости продукции. Анализ фонда заработной платы.

Анализ формирования и использования производственного потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда (материально-производственные ресурсы).

Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.

Основные задачи анализа труда:

· поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;

· анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;

· выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

1) штатное расписание специалистов и служащих;

2) планы по труду;

3) расчеты потребности в основных производственных рабочих;

4) данные табельного учета о движении рабочей силы;

5) материалы БУ о начислении заработной платы;

6) статистическая отчетность:

o форма № 1-т квартальная, за год;

o «Отчет по труду»;

o формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Объектами анализа являются:

· обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

· движение рабочей силы;

· анализ использования трудовых ресурсов;

· оценка производительности труда и пути ее повышения;

· оценка расходов на заработную плату;

· изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.