Количественная оценка текучести персонала

Изучение движения рабочей силы является ответственным этапом в анализе использования рабочей силы. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Анализ осуществляется в динамике за несколько лет на основе следующих коэффициентов:

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) – характеризует удельный вес принятых работников за период:

Кпр = = = 0,31;

2. К оэффициент оборота по выбытию (Кв) – характеризует удельный вес выбывших за период работников:

Кв = = = 0,15;

3. К оэффициент текучести кадров (Ктк) – характеризует уровень увольнения по отрицательным причинам:

Ктк = = = 0,12;

Кт < 0,1 - текучесть кадров на предприятии низкая;

0,1 ≤ Кт ≥ 0,2 - текучесть кадров средняя;

Кт > 0,2 - текучесть кадров высокая

4. К оэффициент постоянства (стабильности) кадров (Кпс) – характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале):

Кпс = = = 0,77.