Принципы: комплексность, системность, регламентация, специализация, стабильность

Комплексность при решении вопросов организации труда со­стоит в том, что ее проблемы должны решаться одновременно, раз­ными научными дисциплинами, такими, например, как организа­ция труда, экономика труда, социология труда, психофизиология труда, социальная психология, производственная эстетика, эргоно­мика, гигиена труда, трудовое право и др.

Системность — важнейшее требование НОТ. Термин «систе­ма» имеет не­сколько значений, одно из которых означает множество закономер­но связанных друг с другом элементов, представляющих целост­ное образование. Системность, системный подход к организации труда означает, что она должна рассматриваться, во-первых, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образован­ную из взаимосвязанных элементов; во-вторых, как явление, пред­ставляющее часть структуры более высокого порядка и имеющее многочисленные внешние связи и зависимости.

Принцип экономичности состоит в том, что одни и те же во­просы организации труда можно решить разными способами, с разными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовари­антными. Следуя принципу экономичности, необходимо, во-пер­вых, просчитать возможные варианты решений; во-вторых, вы­брать тот из них, который потребует минимальных затрат труда, материалов, финансовых средств с учетом экономически оправ­данного срока окупаемости инвестиций, т.е. нужно стремиться к минимизации приведённых затрат.

Гуманизация труда — это учет человеческого фактора при ор­ганизации труда. Под гуманизацией понимается создание таких условий на предприятии, когда в наибольшей степени учитывают­ся психофизиологические и социальные потребности работников. В рыночных условиях экономичность, казалось бы, должна превалировать, но дальновидные организаторы труда и производства, давая приоритет принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают за этот счет в конечном итоге высокую производительность и дисциплину труда, что дает ощутимый экономический эффект.

Регламентации труда осуществляется

- по времени функционирования рабочих мест,

- по удельным затратам рабочего времени на производство единицы продукции,

- по степени интенсивности труда,

- по конечному результату совместной трудовой деятельности.

Практическими средствами регламентации труда является:

- установлена продолжительность рабочего дня,

- нормы затрат живого труда на единицу продукции,

- норма интенсивности труда и т.д.

Специализация – заключается в закреплении за каждым подразделением определённых функций, работ и операций с возложением на них поной ответственности за конечные результаты его деятельности.

Стабильность – трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности его состава, функций и задач, решаемых коллективом. Это не исключает динамики в его развитии, важно чтобы изменение задач было обусловлено необходимыми потребностями и происходило на научной основе.