Организация процессов труда по управлению коллективом

- определение трудовых коллективов;

Трудовой коллектив — это особая социальная общность, объединяющая людей, осуществляющих совместную трудовую деятельность в рамках трудовой организации. Он составляет социальную основу стабильных, устойчиво функционирующих и способных к развитию трудовых организаций.

Основными параметрами трудового коллектива, от которых зависит эффективность трудовой организации, являются такие показатели его состояния, как: сплоченность, стабильность, уровень квалификации и образования, трудовая и общественная активность ее участников, роль в общественной жизни более широкой социальной общности. Трудовой коллектив складывается на основе и в процесс достаточно продолжительных взаимодействий и отношений между членами трудовой организации, обусловленных совместным участием в едином производственном и социальном процессах.

- критерии, используемые для типологии трудовых коллективов: особенности трудовой деятельности или содержание предмета труда и результат труда большинства (основного состава) работников организации и организации в целом, непосредственный социальный субъект потребности, удовлетворяемой основной деятельностью трудовой организации, основной партнер организации и тип отношений с ним;

Предметом взаимодействий и отношений между членами трудового коллектива являются, с одной стороны, заданные спецификой конкретного производства трудовые функции и роли, с другой - внешние (относительно трудовой организации) социальные роли и статусы сотрудников, обусловленные их участием в других социальных общностях. Поэтому складывание трудовых коллективов - это, как правило, противоречивый и далеко не всегда упорядоченно протекающий социальный процесс. Социологический анализ позволяет выделить среди них несколько типологических групп, сфор­мированных на основе разных критериев. В частности, это можно сделать, используя наиболее известный в отечественной литературе подход к типологии организаций, предложенный А.И. Пригожиным.

Данный подход позволяет сформулировать три критерия типологии трудовых коллективов:

• Первый критерий — особенности трудовой деятельности или содержание предмета труда и результат труда большинства (основного состава) работников организации и организации в целом.

• Второй критерий — непосредственный социальный субъект потребности, удовлетворяемой основной деятельностью трудовой организации.

• Третий критерий — основной партнер организации и тип отношений с ним.

- основные типы трудовых коллективов: ТК организаций, учреждений, удовлетворяющие потребности индивидов, отдельных категорий населения общества в целом;

В таблице представлена типология трудовых организаций.

Таблица – Типология трудовых организаций

Согласно первому критерию трудовые коллективы делятся на два вида: трудовые коллективы предприятий и трудовые коллективы учреждений. Деятельность трудовых коллективов предприятий обеспечивает производство товаров (продукции), их (её) распределение, а также производство услуг. Предмет труда большинства членов трудового предприятия имеет вещную природу. Сам труд связан с воздействием на материальные предметы. Последние в процессе труда либо преобразуются, либо (при торговле) перемещаются в пространстве. Трудовые коллективы учреждений принципиально отличаются от трудовых коллективов предприятий не только размерами, организационной сложностью и т.д. Основное отличие обусловлено качественно иным предметом труда. Здесь «предметом» труда является человек, личность, феномены его сознания: знания, ценности, идеалы, представления, мотивы, интересы, установки, способы и навыки мышления. К трудовым коллективам учреждений относятся коллективы медицинских, воспитательных, образовательных, научных, просветительских и управленческих трудовых организаций: больниц, поликлиник, родильных домов, детских садов, школ, средних и высших учебных заведений, научно-исследовательских и проектных институтов, библиотек, музеев, органов управления.

Следует обратить внимание на ряд особенностей трудовых коллективов учреждений, обусловленных предметом их трудовой деятельности. В этой сфере исключается применение способов разделения и кооперации трудовой деятельности, характерных для массового производства материальных предметов. Трудовая деятельность трудовых коллективов учреждений чаще носит индивидуальный характер. Сравним, например, труд воспитателя, учителя, преподавателя вуза, менеджера, врача, библиотекаря и т.п. с трудом квалифицированного рабочего, связанным с изготовлением какого-либо материального продукта (автомобиля, телевизора), состоящего из стандартных деталей, соединенных в целое, согласно жестким техническим нормам, в стандартной последовательности.

По второму критерию трудовые коллективы делятся на три группы.