Аттестация рабочих мест по условиям труда. Эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда в большой степени зависит от того

Эффективность мер по созданию здоровых и безопасных условий труда в большой степени зависит от того, насколько они обоснова­ны с медико-физиологической, социальной, технической и эконо­мической точек зрения. Поэтому важное значение имеет изучение и оценка фактического состояния условий труда на основе данных замеров фактических значений параметров факторов производ­ственной среды, в которой протекает трудовой процесс.

Комплексная оценка условий труда на основе специальных ис­следований факторов производственной среды проводится при ат­тестации рабочих мест. Результаты этой работы используются предприятиями и организациями для проведения мероприятий по улучшению условий труда, установления доплат, льгот и компен­саций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных средств предприятий и организаций, а также для определения дифференцированных тарифов (взносов) на государ­ственное социальное страхование в зависимости от условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в 5 лет специальной комиссией, в состав которой включаются главные специалисты предприятия, работники отделов кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета. Исследования санитар­но-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводятся на конкретных ра­бочих местах путем лабораторных исследований, инструменталь­ных замеров и расчетов. Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов офор­мляются протоколами и заносятся в Карту условий труда на рабочем месте.

Обязательным приложением к Карте являются данные хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения при оценке фактических величин психофизиологических факторов условий труда.

Оценка вредных и опасных факторов производственной сферы производится с учетом продолжительности воздействия этих фак­торов в течение смены. Продолжительность воздействия произ­водственного фактора определяется в процентах как отношение времени фактического воздействия фактора к установленной зако­нодательством продолжительности рабочего времени.

С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наб­людений определяется среднее время пребывания работника в раз­личных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью вы­полнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной инструкцией. Оценка условий труда определяется с учетом усред­ненного времени пребывания работника в рабочей зоне и усред­ненных значений фактических величин санитарно-гигиенических факторов условий труда, полученных на рабочих местах основных рабочих, находящихся в этих же пунктах рабочей зоны.

Для подтверждения занятости в особых условиях труда необ­ходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях в соответ­ствии с их характеристикой по ЕТКС и КСД составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени.

Оценка результатов исследования и инструментальных за­меров санитарно-гигиенических факторов проводится путем со­поставления их фактических значений с нормативными. В зави­симости от величины превышения норматива определяется балльная оценка фактора, которая затем корректируется с учетом продолжительности его.

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основа­нии условия труда классифицируются на следующие группы:

• допустимые (производственные факторы, не превышающие ПДК и ПДУ);

• вредные и тяжелые 1-й степени (общая оценка менее 6 баллов);

• вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);

• вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

По результатам аттестации составляются:

• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;

• перечни рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

• организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требова­ниями правил и норм охраны труда.

Для предприятий, организаций и учреждений, финансируемых из го­сударственного бюджета, размеры минимально гарантированных доплат в зависимости от степени вредности условий труда устанавливаются соответствующим постановлением Министерства труда.

Хозрасчетные производственные объединения, предприятия ус­танавливают для работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, кроме минимально гарантированных доплат за работу в неб­лагоприятных условиях труда, за счет собственных средств более высокие доплаты, что отражается в коллективных договорах.