2014-02-24
1755
Значение и задачи анализа. Причины изменения переменной и постоянной заработной платы. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня её оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста её оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.
В процессе анализа осуществляют:
1. Контроль за использованием ФЗП;
2. Выявляют возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
ФЗП включает в себя: фонд оплаты труда (ФОТ), относимый к текущим издержкам и выплатам за счет средств социальной защиты, и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
ФОТ подразделяется на: переменную и постоянную части.
|
|
|
Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объёму производства продукции (з/пл. рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.)
Постоянная часть ФОТ не изменяется при увеличении или спаде объёма производства (з/пл. рабочих по тарифным ставкам, з/пл. служащих по окладам, все виды доплат и др.)
Важное значение при анализе использования ФЗП имеет изучение данных о средней заработной плате работников предприятия, её изменении, а также о факторах, определяющих её уровень. Следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Таблица № 11
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы
| Показатели | Прошлый год | План | Факт | План к прошлому году, % | Факт к прошлому году, % |
| 1. Объём пыпуска продукции, тыс. руб. | 106,74 | 109,68 | |||
| 2. ФЗП промышленно-производственного персонала, тыс. руб. | 101,26 | 102,18 | |||
| 3. Затраты заработной платы на рубдь выпуска продукции, коп. | 22,93 | 21,75 | 21,36 | 94,85 | 98,21 |
| 4. Среднесписочная численность ППП, чел. | 99,0 | 98,58 | |||
| 5. Среднегодовая заработная плата 1- го работающего, руб. | 1715,3 | 1754,6 | 1778,1 | 102,29 | 103,66 |
| 6. Среднегодовая выработка одного работающего, руб. | 107,83 | 111,28 | |||
| 7. Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда | Х | Х | Х | 0,292 | 0,324 |
Приведенные данные свидетельствуют о том, что рост (прирост) производительности труда опережает рост (прирост) средней заработной платы. Прирост средней заработной платы на 1% роста производительности труда, установленный исходя из норматива заработной платы на рубль продукции, составляет 0,292 %, что соответствует требованиям этого соотношения. Прирост производительности труда запланирован в размере 7,83%, а средней заработной платы – 2,29%.
|
|
|
