2014-02-09
3592
Стимулирование является одной из основных функций системы управления охраной труда (СУОТ), без которого невозможно полноценное ее функционирование. Оно должно направляться на обеспечение эффективности мероприятий по охране труда, повышение заинтересованности всех категорий работников относительно обеспечения и поддержки здоровых и безопасных условий труда. Положение, которое будет действовать на предприятии, должно назначаться для использования во время формирования системы оплаты труда и поощрения работников всех уровней.
Система стимулирования должна содержать формы как материального, так и морального поощрения, а также мероприятия экономического и дисциплинарного влияния за невыполнение мероприятий по охране труда. Эта система должна строиться на принципах учета показателей охраны труда в общем количестве показателей, по которым оценивают хозяйственную деятельность предприятия.
Стимулирование охраны труда предусмотрено ст. 25 Закона «Об охране труда». Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.
Приблизительный перечень вопросов, которые могут быть включены в Положение о поощрениях работающих:
1. Материальное стимулирование охраны труда учитывают во время формирования системы оплаты труда и поощрения работников. Оно является подсистемой в системе стимулирования хозяйственной деятельности, но не применяется по результатам внутреннего аудита охраны труда.
2. Моральное стимулирование проводится по итогам работы за год награждением почетными грамотами, специальными вымпелами, знаками отличия, занесением на доску почета и т.п.
3. Стимулированию подлежат все категории работников. Оценочные показатели охраны труда для работников (см. таблицу) включаются в показатели, за которыми оценивается хозяйственная деятельность.
4. Разовые санкции в форме досрочного лишения или уменьшения размеров надбавки к заработной плате могут применяться за разовые грубые или неоднократные нарушения правил безопасности, которые привели к аварии или смертельному несчастному случаю. Такие мероприятия обязательно должны предполагаться коллективным договором и не противоречить нормам трудового законодательства.
5. Материальное поощрение должностных лиц производственных участков проводится в зависимости от степени профессионального риска производства путем корректирования (увеличения или уменьшения) среднего размера основной премии работников соответствующего структурного подраздела. В частности:
– если степень профессионального риска производства выше среднего по предприятию - премия уменьшается на 15% (т.е.-15%);
– если структурное подразделение работает в пределах недопустимого риска, премия уменьшается на 25%;
– если структурное подразделение работает в пределах терпимого риска, премия не уменьшается, но и не увеличивается;
– если структурное подразделение работает в пределах допустимого риска, но ниже среднего по предприятию - премия увеличивается на 15%;
– если же структурное подразделение работает в пределах незначительного риска, но ниже среднего по предприятию, то премия увеличивается на 25%.
6. За невыполнение мероприятий по охране труда в установленные сроки ответственному должностному лицу устанавливается размер премии за месяц меньше среднего по предприятию на 25%, 50% или 100%.
7. За каждый несчастный случай мастер участка, к которому он относится, лишается 25% месячной премии в случае потери трудоспособности пострадавших от 6 до 30 дней, и 50% в случае потери трудоспособности пострадавших от 31 до 120 дней.
8. За каждый несчастный случай со смертельным исходом руководителю структурного подразделения и мастеру, на участке которого произошел несчастный случай, премия не начисляется.
9. Премия также не начисляется должностному лицу за тот месяц, когда он был привлечен к дисциплинарной или административной ответственности представителем органа государственного надзора за охраной труда.
10. Работникам службы охраны труда премия назначается в зависимости от употребленных ими мероприятий по повышению уровня безопасности производства. ее размер не зависит от количества несчастных случаев в отчетном периоде и составляет 100% премии, которая начисляется руководителям и соответствующим специалистам основных производственно-технических служб и может быть снижена лишь по распоряжению руководителя предприятия в случае:
– необеспечения контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных ежегодным планом, приказами и т.п.;
– недостоверности и несвоевременности подготовки статистической отчетности охраны труда;
– низкого качества проведенного расследования несчастного случая на производстве;
– несоответствия принятых ими решений требованиям действующего законодательства.
