2014-02-09
704
Добросовестность
Уживчивость
Нервозность
Экстраверсия
|
Рисунок – Профиль личности «Большая пятерка»
К другим значимым чертам личности для организации те же авторы относят: локус контроля, самооценку, потребность в достижениях, потребность в принадлежности (авторы называют её «потребностью в причастности», что не совсем точно), потребность во власти.
Можно, конечно, составить и другие наборы качеств.
Лекция 5 по ОП – модуль 3
Раздел 4. Теории поведения человека в организации
