double arrow

Открытость к познанию


Добросовестность

Уживчивость

Нервозность

Экстраверсия





 
 
Низкое значение Высокое значение


Рисунок – Профиль личности «Большая пятерка»

К другим значимым чертам личности для организации те же авторы относят: локус контроля, самооценку, потребность в достижениях, потребность в принадлежности (авторы называют её «потребностью в причастности», что не совсем точно), потребность во власти.

Можно, конечно, составить и другие наборы качеств.

Лекция 5 по ОП – модуль 3

Раздел 4.Теории поведения человека в организации

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: