Дисциплинарные проступки

Поощрения та труд и их виды

Поощрения за успехи в работе — публичное при знание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Ст. 196 ТК устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в труде и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения предусмотрены следующие меры поощрения: объявление благодарности: выдача премии, награждение ценным подарком: награждение Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений оговариваются в ПВТР. коллективном договоре, контракте. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника.

Дисциплинарный проступок — это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем. за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взыскании.

Дисциплинарный проступок, как и любое правонарушение, имеет свой состав, в который входят следующие элементы:

1. Субъект дисциплинарного проступка. Субъект в трудовом праве подразделяется на общий (всякий работник, несущий ответственность, предусмотренную ПВТР или уставами о дисциплине) и специальный — должностное лицо, права которого установлены специальными нормативными актами (руководитель организации: работники, занимающие выборные должности: сотрудники органов прокуратуры и т.д.):

2. Объект дисциплинарного проступка (трудовые обязанности работника, закрепленные в должностных инструкциях, технических правилах. ПВТР и уставах о дисциплине)

3. Субъективная сторона дисциплинарного проступка (психологическое отношение работника к совершенному проступку):

4. Объективная сторона (вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя

К работникам, совершившим дисциплинарные проступки, нанимателем в установленном законом порядке применяются меры дисциплинарной ответственности. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафиксирован в надлежащем порядке. В противном случае нельзя привлекать провинившегося работника к дисциплинарной ответственности.