Понятие и обесценение трудовой дисциплины

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приема в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами либо заявками возмещаются следующие расходы:

1. Стоимость проезда работника и членов его семьи

2. Расходы по провозу имущества транспортом общего пользования в количестве до 500 кг. на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества.

3. Единовременное пособие на самого работника в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого работника.

Работникам выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются все перечисленные компенсации, кроме единовременного пособия, которое выплачивается только при наличии соглашения сторон. Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут возмещаться расходы, связанные с временным пребыванием на новом месте, и размер возмещения расходов составляет не более половины размера суточных.

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их полностью, если работник:

1. Не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины.

2. До окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия, которые предусмотрены ТК и иными актами законодательства.

При неявке на работу или отказе приступить к работе по уважительной причине работник обязан вернуть средства, за исключением понесенных путевых расходов.

Модуль 7. Трудовая дисциплина. Дисциплинарная ответственность работников

Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в трех основных аспектах:

1. Как институт трудового права (совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работника и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей).

2. Как элемент трудового правоотношения (обязанность каждого работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку в силу заключенного трудового договора)

3 Как фактическое поведение работника (уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине)

Согласно ст. 193 ТК трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает различные виды дисциплин производственную, плановую, конструкторскую, технологическую, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и т.д. договорная дисциплина, дисциплина исполнения.

Существуют два основных метода обеспечения надлежащей дисциплины труда: убеждение и принуждение. Убеждение — это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое признается общественно-полезным. П р и н у ж д е н и е — это применение руководителем властных полномочий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Трудовая дисциплина на локальном уровне регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). положением о дисциплине, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, коллективными договорами и т.д.

Выделяют типовые, отраслевые и местные ПВТР Типовые ПВТР являются своеобразным образцом для разработки отраслевых и местных I1BTP. Типовые ПВТР - это нормативный акт общего значения, в котором в общем виде сформулированы положения, определяющие внутренний трудовой распорядок организации.

Отраслевые ПВТР утверждаются министерствами и другими республиканскими органами с участием отраслевых профсоюзов.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР. ПВТР включают следующие разделы: общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателей, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В тех отраслях, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особое значение, действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами и действуют лишь дли отдельных категорий работников.

Должностные инструкции также относятся к числу нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и специальностям.