Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

План.

Лекция 16. Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Материальная ответственность работодателя перед работником;

2. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;

3. Основания и условия наступления материальной ответственности.

4. Виды материальной ответственности работников;

5. Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения причиненного ущерба.

Трудовой кодекс РФ законодательно закрепил взаимную материальную ответственность сторон трудового договора за причинение другой стороне материального ущерба (гл. 37-39 ТК).

Законодательство о материальной ответственности прежде всего ориентировано на охрану и защиту интересов работников.

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить его.

16.1. Материальная ответственность работодателя перед работником.

Данная ответственность регламентируется гл. 38 ТК. Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работнику.

1. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК)

возмещению в полном объеме подлежит потеря в заработке в следующих ситуациях:

а) при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу. В этом случае возмещению подлежит средний заработок за весь период незаконного отстранения от работы;

б) при неисполнении работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. При нарушении данного требования закона работодатель возмещает ущерб работнику в размере его среднего заработка;

в) при задержке выдачи работнику трудовой книжки, внесении в нее неправильной или несоответствующей закону формулировки причины увольнения возмещению подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула.

2. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК).

Условием ответственности является наличие вины работодателя. Возмещение производится в полном размере причиненного ущерба. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней со дня его поступления.

3. В соответствии со ст. 236 ТК возмещению подлежит материальный ущерб, вызванный задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска и т.д.

В этих случаях материальная ответственность работодателя заключается в уплате причитающихся сумм в полном размере и процентов (денежной компенсации).

4. Компенсации в денежной форме подлежит моральный ущерб, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт причинения вреда и его оценка определяются судом с учетом всех обстоятельств.

В трудовом праве никогда не наступает при отсутствии вины работника в причинении ущерба.

При этом действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба: он считается невиновным, пока его вина не будет доказана работодателем.

Материальная ответственность работников по трудовому праву – это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели:

1. обеспечить защиту имущества работодателя от посягательств со стороны недобросовестных работников, причиняющих ущерб этому имуществу;

2. обеспечить охрану заработной платы работников от необоснованных удержаний. Заработная плата неприкосновенна и любые удержания из нее возможны только по основаниям и в порядке, установленном законом.

Материальная ответственность работников регулируется гл. 39 ТК.