Организация и самоорганизация
Место и роль организации в управлении
Тема 3. Организация и управление
План:
Функционирование любой социальной системы, связанное с изменениями конкретных объектов, невозможно без организации управления этими процессами. В свою очередь, реализация этой проблемы обусловливает необходимость создания системы управления процессами деятельности с целью реализации программ организационных структур в целом.
Проблемы управления в целом являются предметом теории управления как самостоятельной науки. В теории организации эта проблема рассматривается как целенаправленная система управления, обеспечивающая устойчивое сохранение структуры и поддержание режима функционирования организационной системы. Управление рассматривается как функция организации, входящей в структуру более сложной организационной системы.
Применительно к организации можно выделить три основных принципа, характеризующих ее как управляемую систему:
|
|
1. Принцип обоснованности: организация подчиняется определенным закономерностям, определяющим ее внутренние причинно-следственные связи, ее функционирование и существование.
2. Принцип целенаправленности: организации свойственно стремление к достижению поставленной цели, обеспечиваю щей со временем новое состояние организационной системы.
3. Принцип моделируемости: организация как сложная система может быть представлена конечным множеством моделей, каждая из которых отражает определенную грань ее сущности.
Управление - это процесс воздействия на составляющие элементы организации для решения ее задач и достижения конечной цели. Оно охватывает процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформировать и достичь целей организации (рисунок 3).
Рисунок 3. Система управления
В организациях можно выделить управляющую (субъект) и управляемую (объект) части, а также систему связей между ними, которые в целом нередко называют системой управления.
Система управления - совокупность управляемого объекта и устройства управления (комплекс средств сбора, обработки, передачи информации и формирования управляющих сигналов или команд), действие которой направлено на поддержание или улучшение работы объекта.
Если управление объектом осуществляется без участия человека (например, по заданной программе), то такие системы управления называют автоматическими (САУ); системы управления, в которых человек (группа людей) является самостоятельным звеном управления, называют автоматизированными (АСУ). Структура элементов системы управления организации представлена на рисунке 4:
|
|
Рисунок 4. Структура элементов системы управления организации
Всесторонняя и полная роль организации в управлении проявляется в обеспечении формирования, специфики, функционирования и развития системы управления и механизма осуществления этих процессов. Непосредственное проявление организации выражается в целесообразном объединении этих составляющих в единый целенаправленный процесс управления более сложным объектом - системой, в которой он является составной частью. Все это осуществляется на основе законов и принципов теории организации.