Лекция 2. Психофизиологическая характеристика некоторых видов деятельности

Основные принципы использования методов исследования.

1. Единство личности и деятельности. Лучше проводить исследования не отрывая работника от выполнения работы. Методы не должны причинять неудобства работнику. Они должны быть корректны, этичны по отношению к работнику.

2. Целенаправленность, т.е. единство теоретических и практических задач. Нельзя приступать к практическому изучению вопроса или предмета, не обладая теоретическими знаниями этого вопроса. Надо знать, что изучать.

3. Вооруженность современной техникой. Системы датчиков, с помощью которых можно изучать физиологическое состояние человека; скрытые камеры и т.д.

4. Комплексность. Желательно изучать не одно сторону вопроса, а подходить к этому комплексно. Изучать не только физическую нагрузку в процессе труда, но и нервно-эмоциональную.

5. Для получения достоверной информации желательно проводить испытания многократно.

1. Характеристика тяжелого физического труда.

2. Механизированные формы труда.

3. Особенности конвейерного труда.

4. Труд в автоматизированном производстве.

5. Понятие операторского труда.

6. Особенности умственного труда.

Необходимым условием существования человеческого общества является труд. Он служит основой нашего благополучия. Поэтому каждый здоровый человек трудится, имеет определенное занятие, соответствующую профессию.

Если попытаться дать определение, что же такое труд, то оно будет выглядеть следующим образом: Труд - целесообразная деятельность, в результате которой человек воздействует на природу и, изменяя ее, создает ценности, необходимые для жизни. При помощи труда создаются все блага, которыми человек владеет. Это основной вид деятельности человека. Труд представляет собой деятельность, направленную на производство определенных общественно полезных продуктов - материальных или идеальных. Целями трудовой деятельность могут быть вещи, потребляемые людьми, и вещи, необходимые для производства таких потребляемых вещей - мебель, продукты питания, одежда, техника и т.д. Это могут быть идеологические продукты (наука, искусство, идеи) и действия, организующие поведение и труд людей (управление, контроль, охрана, воспитание).

В условиях научно-технической революции, в условиях использования автоматизированных средств производства еще больее дифференцируется функциональная направленность действий человека, повышаеются требования к срокам и скорости выполнения действий, еще более жесткой становится их организация в целом. Фактически изменяется само сожержание результата. Под ним понимается уже не результат воздействия человека с помощью автоматизированных среджств на какой-либо объект, а результат изменений, которые вызываются действиями человека в самом автоматизированном устройстве. И мерами, определяющими эффективность работы человека становятся меры точности, скорости и надежности.

Таким образом, непосредственным объектом деятельности для человека становится само средство производства, а требования к результату взаимодействия ограничиваются его рабочим режимом или состоянием. В свою очередь при взаимодействии человека и автоматизированных средств труда ограничивается двигательная активность человека. Это в свою очередь увеличивает вероятность заболеваний опорно-двигательной и сердечно-сосудистой систем.

Повышение требования к точности и надежности выполнения работы человеком приводит к возрастанию нервно-эмоциональных нагрузок в процессе труда, что приводит к более быстрому развитию утомления в процессе труда, а также развитию заболеваний нервной системы. В настоящее время, в связи с перечисленными проблемами изменяются и задачи эргономики.

Трудовая деятельность имеет следующие структурные компоненты: цель как идеальное представление результата, способ или средство ее достижения и, наконец, воля, т.е. определенные личностно-смысловые образования. Труд - это целенаправленная, общественно полезная деятельность, он представляет собой важнейшую социально-экономическую категорию. Вместе с тем труд как сложное явление имеет и другую существенную сторону, а именно - психофизиологическую.

Трудовая деятельность людей крайне разнообразна: начиная от неквалифицированного труда до труда ученого. Попробуем же выделить основные виды труда и дать их краткую характеристику.

В историческом аспекте выделяют три основные стадии развития техники и труда или системы “техника - человек”: ручной труд, механизированный труда, автоматизированный труд. Все эти типы труда имеют место в современном производстве. Но это самая общая классификация труда. На современном этапе представляется целесообразным воспользоваться следующей классификацией рабочих по признаку механизации труда. Согласно этой классификации выделяют пять групп рабочих:

1 группа - рабочие, выполняющие работу при помощи автоматов, автоматизированных аппаратов и установок, Сюда относятся рабочие, наблюдающие за работой автоматических и полуавтоматических блоков, агрегатов, аппаратов и т.п., регулирующие режим их работы, настраивающие и налаживающие их. К этой же группе относятся и рабочие полуавтоматических машин, станков, аппаратов, если их функцией также является контроль и регулировка работы полуавтоматов; наладчики и настройщики полуавтоматов, у которых преобладает функция наблюдения.

2 группа - рабочие, выполняющие работу при помощи машин, станков, механизмов, аппаратов, механизированного механизма (станочники, машинисты, шоферы, аппаратчики, мотористы, забойщики и т.п.). Для всех этих рабочих характерна прежде всего функция непосредственного управления машиной, аппаратом. Внутри этой группы иногда вводится разделение на подгруппы в зависимости от совершенства применяемых орудий труда.

3 группа - рабочие, выполняющие работу вручную при машинах и механизмах, дополняющие своим ручным трудом работу машин (подсобные рабочие): грузчики при контейнерах и транспортерах; сортировщики, фасовщики, упаковщики, мойщики, разливщики и другие рабочие, занятые при машинах и механизма. Для рабочих этой группы характерен малоквалифицированный, обычно монотонный труд.

4 группа - рабочие, выполняющие работу вручную или с помощью немеханизированного инструмента, занятые не при машинах и механизмах, т.е. на чисто ручных работах (рабочие малоквалифицированного труда мануфактурного типа, рабочие высококвалифицированного труда ремесленного типа, рабочие высококвалифицированного труда на ручной комплексной сборке и подналадке сложносборных изделий).

5 группа - рабочие, выполняющие работу по ремонту машин и механизмов, слесари, электрослесари, ремонтники, Сюда же относятся наладчики, настройщики станков, машин, установщики инструмента, у которых преобладает функция наладки.

В приведенной квалификации переплетаются работы связанные с ручным, машинным и автоматизированным производством, Высказываются критические замечания по поводу строгости классификации в 3 и 4 группах, которые включают в себя как неквалифицированных, так и высококвалифицированных рабочих ручного труда.

Общепризнанной является классификация трудовой деятельности, которая выделяет следующие виды труда:

1. Работы, требующие значительной мышечной активности (тяжелый физический труд).

2. Работы умственного труда.

3. Механизированные работы.

4. Работы на конвейерном производстве.

5. Работы, связанные с автоматизированным производством.

6. Работы, связанные с дистанционным управлением (операторский труд).

Рассмотрим эти виды труда более подробно.

1. Тяжелый физический труд характерен для работ при отсутствии механизированных средств. Такого рода работы достаточно широко применяются в сельском хозяйстве, строительстве, а также в промышленном производстве. Тяжелый физический труд развивает мышечную силу, стимулирует обменные процессы. Для него характерны повышенные энергетические затраты - от 4000 до 6000 ккал. в сутки. Тяжелый физический труд характеризуется низкой производительность и требует длительного пассивного отдыха (до 50% рабочего времени), в зависимости от тяжести работы. При выполнении работ данного вида особое значение имеет установление перерыва для приема пищи, чтобы восполнить запас энергоемких веществ. Данный вид труда оправдан в единичном и индивидуальном производстве. Как правило, основные требования к работнику заключаются в силе и выносливости.