Начисление заработной платы и стипендий, отпускных и других выплат, начисление пособий по временной нетрудоспособности

В бюджетных организациях Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы (тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника, иных квалификационных справочников) определяются тарифные ставки (оклады) работников.

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы основывается на следующих условиях:

- тарифной ставке первого разряда, размер которой утверждается Советом Министров Республики Беларусь;

- тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, определенных по соответствующим должностям;

- других условиях оплаты труда (установление доплат, надбавок, условий премирования и др.), определенных соответствующими решениями Главы государства, Правительства Республики Беларусь и постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Распределение должностей работников бюджетной сферы по тарифным разрядам (коэффициентам) Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь произведено по основным для отрасли категориям работников. В связи с этим выделяются категории работников по отраслевому признаку: здравоохранение, образование, организации науки и научного обслуживания, физической культуры и спорта, организации культуры и искусства и должности работников межотраслевого характера (инженеры, экономисты, бухгалтера, юристы и т.д.). Это распределение зависит от уровня образования и квалификации, степени ответственности в выполняемой работе.

Тарифные ставки (оклады) работников бюджетных организаций определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки с учетом корректирующих коэффициентов, коэффициентов повышений, учитывающих сложность выполняемых работ, или по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Повышение тарифных ставок (окладов) бывает сквозным, т.е. межотраслевого характера (за работу на контрактной основе, за стаж работы по специальности в отрасли, за работу в сельской местности), а также за особый характер труда. За работу на контрактной основе предусматриваются дополнительные меры стимулирования: повышение тарифных ставок (не более чем на 50 %), предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней с сохранением заработной платы. За стаж работы по специальности производится повышение тарифных ставок в следующих размерах: до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 лет и выше - 30 %.

В бюджетных организациях предусмотрены надбавки к заработной плате: за классные чины, выслугу лет, высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных или срочных работ, водителям за классность и др.

Порядок предоставления и расчет отпускных, начисление пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Начисление заработной, платы, премий, пособий осуществляется в расчетных ведомостях.

Назначение и выплата стипендий, надбавок за особые успехи в учебе, материальная помощь производятся за счет средств бюджета в пределах суммы по элементу «Стипендии» сметы расходов организации на соответствующий год. К стипендиатам относятся: учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты, ординаторы, магистранты.

Виды стипендий:

а) минимальная учебная стипендия назначается студентам в первом семестре обучения (в последующих семестрах она выплачивается с учетом среднего балла успеваемости за предыдущий семестр);

б) именная стипендия – стипендия имени выдающихся просветителей, назначается студентам, проявившим себя в научно-исследовательской работе (если по результатам четырех последних экзаменационных сессий у студента были только отличные оценки);

в) социальная стипендия назначается со второго семестра первого курса обучения успевающим студентам, имеющим средний балл ниже установленного для получения учебной стипендии (для льготной категории лиц);

г) персональные стипендии Совета высшего учебного заведения назначаются за особые успехи в изучении отдельных дисциплин;

д) специальные стипендии – установлены отдельным категориям студентов (размер корректируется Правительством Республики Беларусь).

Все виды стипендий назначаются приказом руководителя учебного заведения.