Трудовое право - это отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре (контракте).
Из определения вытекает:
- нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности;
- участниками отношений выступают, с одной стороны, работодатель (наниматель), с другой - наемный работник;
- основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт).
Источник трудового права - Кодекс законов о труде РФ (КЗотРФ).
Работником может стать лицо, достигшее 16 лет.
Трудовой договор (контракт) - добровольное соглашение, означающее, что обе стороны сделали свободный выбор. Содержание трудового договора - это комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон.
Виды условий договора:
- необходимые;
- дополнительные.
К необходимым условиям закон относит:
- соглашения о месте работы (организация, структурное подразделение);
- соглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность);
- соглашение о размере оплаты труда;
- соглашение о виде трудового договора (средний или заключаемый на неопределенный срок).
Дополнительные условия - условия, касающиеся любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников (режим рабочего времени, совмещение профессий (должностей), о защите от инфляционных процессов, о питании работников, об установлении испытательного срока (не более 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным органом - полгода).
Правовое основание для заключения трудовых договоров (контрактов) — коллективные договоры.
Коллективный договор заключается на добровольной основе между работниками (в лице профсоюза или иного уполномоченного органа) и работодателем (предприятием, организацией, учреждением). Сущность коллективного договора - согласование интересов работника и работодателя, установление договорного регулирования социально-трудовых отношений. В договоры запрещено включать условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством. Так, согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет - до 36 часов, 14 лет - до 24 часов в неделю.
Предусматривается также время отдыха.
Виды отдыха:
- перерыв на обед (не более 2 ч);
- ежедневный отдых после трудового дня;
- выходные дни;
- праздники - 10 дней;
- ежегодный отпуск - не менее 28 календарных дней;
- отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Государство законодательно закрепляет минимальный размер заработной платы и меры по обязательному страхованию.
Обязательства работодателя перед работником:
- оплачивать его труд;
- обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда.
Обязательства работника:
- качественно выполнять свою работу;
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- соблюдать правила техники безопасности и технологические правила.
Дисциплинарные взыскания по отношению к работнику:
- замечания;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
Поощрение работника:
- благодарность;
- награждение ценными подарками;
- занесение имени в Книгу почета;
- премия;
- присуждение государственных медалей и орденов.