Трудовое право

Трудовое право - это отрасль, регулирующая прежде всего отношения между работодателем и наемным работником, осно­ванные на трудовом договоре (контракте).

Из определения вытекает:

- нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе трудовой деятельности;

- участниками отношений выступают, с одной стороны, ра­ботодатель (наниматель), с другой - наемный работник;

- основанием возникновения трудовых правоотношений яв­ляется трудовой договор (контракт).

Источник трудового права - Кодекс законов о труде РФ (КЗотРФ).

Работником может стать лицо, достигшее 16 лет.

Трудовой договор (контракт) - добровольное соглашение, означающее, что обе стороны сделали свободный выбор. Со­держание трудового договора - это комплекс условий, опреде­ляющих взаимные права и обязанности сторон.

Виды условий договора:

- необходимые;

- дополнительные.

К необходимым условиям закон относит:

- соглашения о месте работы (организация, структурное подразделение);

- соглашение о трудовой функции работника (специаль­ность, квалификация, должность);

- соглашение о размере оплаты труда;

- соглашение о виде трудового договора (средний или за­ключаемый на неопределенный срок).

Дополнительные условия - условия, касающиеся любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслужива­ния работников (режим рабочего времени, совмещение профес­сий (должностей), о защите от инфляционных процессов, о пи­тании работников, об установлении испытательного срока (не более 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзным органом - полгода).

Правовое основание для заключения трудовых договоров (контрактов) — коллективные договоры.

Коллективный договор заключается на добровольной ос­нове между работниками (в лице профсоюза или иного уполно­моченного органа) и работодателем (предприятием, организаци­ей, учреждением). Сущность коллективного договора - согласо­вание интересов работника и работодателя, установление дого­ворного регулирования социально-трудовых отношений. В до­говоры запрещено включать условия, которые ухудшают поло­жение работников по сравнению с действующим законодатель­ством. Так, согласно ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов в неделю; для лиц от 16 до 18 лет - до 36 часов, 14 лет - до 24 часов в неделю.

Предусматривается также время отдыха.

Виды отдыха:

- перерыв на обед (не более 2 ч);

- ежедневный отдых после трудового дня;

- выходные дни;

- праздники - 10 дней;

- ежегодный отпуск - не менее 28 календарных дней;

- отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважитель­ным причинам.

Государство законодательно закрепляет минимальный раз­мер заработной платы и меры по обязательному страхованию.

Обязательства работодателя перед работником:

- оплачивать его труд;

- обеспечивать надлежащие и безопасные условия труда.

Обязательства работника:

- качественно выполнять свою работу;

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- соблюдать правила техники безопасности и технологиче­ские правила.

Дисциплинарные взыскания по отношению к работнику:

- замечания;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

Поощрение работника:

- благодарность;

- награждение ценными подарками;

- занесение имени в Книгу почета;

- премия;

- присуждение государственных медалей и орденов.