Условиям оплаты труда, содержательности труда и т.д.) могут

Участвовать как лица со стороны, так и работники предприятия.

Внутренний рынок труда более управляем, чем региональный, он

Не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому ре-

Гулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы

Здесь осуществляется более целенаправленно, а не под воздейст-

Вием свободной конкуренции.

В современных условиях функционирования складываются раз-

Личные условия в распределении и перераспределении работников

(табл. 9.3).

Глава 9. Трудовые ресурсы предприятия 175

Таблица 9.3. Действия предприятия при необходимости

Распределения и перераспределения работников

Ситуация

Потребность в работниках

На одних участках производст-

Ва снижается, а на других ос-

Тается прежней

Потребность в работниках на

Одних участках производства сни-

Жается, а на других возрастает

Потребность на одних участ-

Ках возрастает, а на других не

Изменяется

Потребность в работниках

Возрастает на всех участках

Потребность в рабочей силе

Снижается на всех участках

Действия предприятия

Увольнение работников

Перевод на режим неполного ра-

Бочего дня

Высвобождение с одних участков и

Набор новых работников со стороны

Переподготовка и перераспре-

Деление высвобождаемых работни-

Ков. При наличии излишней чис-

Ленности —увольнение

Регулирование режимами найма

Или рабочего времени

Набор работников на тот участок (со

Стороны), где потребность возрастает

Сочетание передвижения с других

Участков с набором новых работников

Применение сверхурочных работ

Набор со стороны

Применение сверхурочных работ

Увольнение работников

Перевод на режим неполного ра-

Бочего дня

Западные экономисты на основании применяемой фирмами

Стратегии гибкой занятости выделяют во внутрифирменном рынке

труда две составные части:

•первичный рынок —к нему относят рабочие места, обеспе-

Чивающие работнику высокую заработную плату, хорошие

Условия труда, стабильную занятость, возможности продви-

жения;

•вторичный рынок —он формирует рабочие места с низкой

Заработной платой и соответствующими льготами, плохими

Условиями труда, с более высокой текучестью, с меньшими

Шансами на продвижение.

Перемещение работников между первичным и вторичным рын-

Ками труда осуществляют с учетом результатов труда претендентов,

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия

Их отношения к труду, обязательно через системы профессиональ-

Ного образования или повышения квалификации.

Рациональное распределение работников предприятия по струк-