Тные границы трудоспособного населения

2. Раскройте понятия ≪экономически активное население≫ и

≪экономически неактивное население≫.

Что такое трудовой потенциал?

При каких условиях гражданину присваивается статус безра-

Ботного?

Назовите основные признаки и категории структуры персо-

Нала предприятия?

На каких принципах основывается распределение работников

Предприятия?

Что способствует правильному распределению работников на

Предприятии?

Глава

Организация, нормирование

И оплата труда

Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет

Собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со-

Ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Раз-

Меры этой компенсации имеют вполне определенные количест-

Венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обес-

Печить: работнику —определенный уровень удовлетворения его

Личных и социальных потребностей; работодателю —получение

От работника результата, необходимого для достижения конечной

Цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы

Оплаты труда. Основная форма —денежная. К неденежным фор-

Мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко.

Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер-

Инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики,

Отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост

Цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши-

Рокое распространение.

Заработная плата выполняет много функций, которые в сово-

купности позволяют правильно понять ее сущность:

•воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз-

можности воспроизводства рабочей силы;

•стимулирующую (мотивационную), направленную на повы-

шение заинтересованности в развитии производства;

•социальную, способствующую реализации принципа соци-

альной справедливости;

•учетно-производственную, характеризующую меру участия

Живого труда в процессе образования цены продукта, его до-

Лю в совокупных издержках производства.

Каждая функция содержит в себе элементы других функций.

Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стиму-

Лирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроиз-

Водственной функции реализуются стимулирующая и учетно-

Производственная функции заработной платы. Повышение уровня

Стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов,

Которые делятся на внутренние и внешние.

Раздел II. Производственные ресурсы предприятия