Основные положения действующего

законодательства РФ о труде и охране

труда

Здоровье граждан в нашей стране защищается преж­де всего Конституцией РФ, персонала — законодатель­ством о труде (Кодексом законов о труде РФ, принятым Верховным Советом Российской Федерации 9 декабря 1971 г.). В Кодекс законов о труде Российской Федера­ции (КЗоТ РФ) постоянно вносятся изменения и допол­нения (1992, 1994, 1995, 1998 гг.).

КЗоТ РФ содержит 18 глав. Глава 1 включает ст. 1—6, которые регулируют трудовые права и обязанности ра­ботников, глава 2 (ст. 7—14) устанавливает порядок раз­работки коллективного договора, глава 3 (ст. 15—40) — трудового договора (контракта), в том числе регулирует взаимные отношения между работниками и предприяти­ями (работодателями).

Государство гарантирует гражданам, постоянно про­живающим на территории Российской Федерации, свобо­ду выбора вида занятости, бесплатное обучение новой про­фессии (специальности) и повышение квалификации, пра­вовую защиту от необоснованного увольнения, льготы и компенсации при высвобождении (гл. 3-А, ст. 401).

КЗоТом РФ устанавливается продолжительность ра­бочего времени (гл. 4, ст. 41—56)) и времени отдыха (гл. 5, ст. 57—76), регламентируются вопросы оплаты труда в зависимости от вида и условий работы (гл. 6, ст. 77—100), определяется порядок установления, а также замены и пересмотра норм труда и сдельных расценок (гл. 7, ст. 100—108). Отдельным категориям работни­ков, а также работникам, отвлекаемым на определенное время от основной производственной деятельности, пре­доставляются гарантии по сохранению рабочего места, сохранению среднего заработка по месту работы. Рег­ламентируются вопросы возмещения ущерба, причинен­ного работником предприятию (гл. 8, ст. 110—126) и др.

Главой 9 КЗоТ РФ (ст. 127—137) определяются обя­занности работников по соблюдению трудовой дисцип­лины и обязанности администрации по обеспечению трудовой дисциплины, которые должны входить состав­ной частью в Правила внутреннего трудового распоряд­ка, утвержденные общим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению администрации. Устанавливается поря­док применения поощрений, а за нарушения трудовой дисциплины — дисциплинарных взысканий.

Вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда посвящена и глава 10 КЗоТ РФ (ст. 139—159) под названием «Охрана труда». В этой главе:

определяются обязанности администрации по обес­
печению безопасных и благоприятных условий труда (ст.
139);

содержатся требования охраны труда при строитель*
стве и эксплуатации производственных зданий, соору­
жений и оборудования (ст. 140);

предусматривается запрещение ввода в эксплуата­
цию предприятий, не отвечающих требованиям охраны

труда (ст. 141), аналогично передачи в серийное произ­водство образцов новых машин и другого оборудования (ст. 142);

• приводится правила по охране труда, обязательные
для администрации, включающие обеспечение все» рабо­
чих мест исправным я безопасным оборудованием (ст. 143);

•предусматривается возложение на администрацию обязанности проведения инструктажей работников по охране труда (ст. 144);

определяются обязательства работников соблюдать
все инструкции по охране труда (ст. 145), администра­
ции — контролировать соблюдение этих инструкций ра­
ботниками (ст. 146), а также расследовать причин и про­
изводить учет несчастных случаев на производстве (ст.
147);

устанавливается порядок выделения средств на ме­
роприятия по охране труда и их расходования (ст.148);
порядок выдачи специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты (ст. 149), мыла и обеззаражи­
вающих средств (ст. 150), молока и лечебно-профилак-
тического питания (ст. 151); порядок обеспечения ра­
ботников горячих цехов газированной водой (ст. 152);
порядок предоставления специальных оплачиваемых и
входящих в рабочее время перерывов для обогрева и
отдыха работников, предусмотренных законодательством
(ст. 153); порядок прохождения медицинских осмотров
работников некоторых категорий (ст. 154), перевода их
на более легкую работу и оплаты труда при этом (ст. 155,
156), порядок применения труда инвалидов (ст. 157),
перевозки в лечебные учреждения работников, заболев­
ших на месте работы (ст. 158);

определяется порядок привлечения к материальной
ответственности предприятий за ущерб, причиненный
работникам повреждением их здоровья (ст. 159).

КЗоТ РФ регламентирует вопросы применения труда женщин (гл. 11, ст. 160—1721) и молодежи (гл. 12, ст. 173—183), устанавливает льготы для работников, совмещающих работу с обучением (гл, 13, ст. 184—200), определяет порядок рассмотрения трудовых спорол (гл. 14, ст. 201—221), предоставляет права работникам на их участие в управлении предприятием а определяет прша профессиональных союзов <гл. 15, ст. 225—235), определяет полномочил трудового коллектива предпри­ятия (гл. 15-А, ст. 2351—235s), регламентируетт вопросы обеспечении работников по государственному социаль­ному страхованию (гл. 16, ст. 236—2432), законодательно устанавливает органы надзора и контроля за соблюде­нием законодательства о труде и охране труда (гл. 17, ст. 244—249), предусматривает особенности регулирова­ния труда отдельных категорий работников (гл. 18, ст. 250—256). К отдельным категориям работников от­носятся работенки, работающие в районах Крайнего Се* вера н в приравненных к ним местностях, в отдельных отраслях народного хозяйства, сезонные, временные и некоторые другие категории работников. В главе 18 рас­сматривается материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба, причинен­ного ими предприятию, превышает номинальный.

Трудовые отношения между работодателем и ра­ботником определены не только КЗоТом РФ, но и ФЗ об ОТ, законом Российской Федерации «О коллектив­ных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года.

Порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником предуемотрея ст. 15 КЗоТ РФ, в соответствии с которой между указанными сторо­нами заключается трудовой договор (контракт).

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и првдвриятивм, учряжявщкуу, трртчгсПвнщией,

(в дальнейшем — предприятие), по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной квалифи­
кации или должности с подчинением внутреннему тру­
довому распорядку, а предприятие обязуется выплачи­
вать работнику заработную плату и обеспечивать усло­
вия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон. т

Трудовой договор (контракт) заключается в письмен­ной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Факт допущения к работе считается подтверждением заключе­ния трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (ст. 18 КЗоТ РФ).

При заключении трудового договора (контракта) мо­жет быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки возможностей работника выполнять по­рученную ему работу. Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распростра­няется действие норм законодательства о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по оконча­нии профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и сред­них специальных учебных заведений, инвалидов Вели­кой Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другой местности и при переводе на работу на другое предприятие (ст. 21 КЗоТ РФ).

Срок испытания, если иное не установлено зако­нодательством, не может превышать 3 месяцев, а в от­дельных случаях, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, — шест месяцев. В испытатель-

ный срок не заечвтываются период временной нетрудо­способности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и после­дующее расторжение трудового договора (контракта) до­пускается только на общих основаниях. При неудовлет­ворительном результате испытания освобождение работ­ника от работы производится администрацией предпри­ятия без согласования с соответствующим выборным проф­союзным органом предприятия и без выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжало­вать в районный (городской) суд (ст. 23 КЗоТ РФ).

Трудовые договоры (контракты) заключаются: на нео­пределенный срок; на определенный срок — не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. Сроч­ный трудовой договор (контракт) заключается в случа­ях, когда трудовые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предсто­ящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предус­мотренных законом (ст. 17 КЗоТ РФ).

Все сведения о работнике, о его приеме на работу, о выполненной им работе, а также о поощрениях за успе­хи в работе вносятся в трудовую книжку. Трудовая книйс-ка является основным документом о трудовой деятель­ности работника. Трудовые книжки ведутся на всех ра­ботников, работающих на предприятии свыше 5 дней {ст. 3? КЗоТ РФ).

Государство гарантирует соблюдение проб работника:

на условия труда, отвечающие требованиям безо­
пасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждени­
ем здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без ка­кой бы то ни было дискриминации и не ниже установ­ленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предель­
ной продолжительности рабочего времени, сокращенным
рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставле-
жнем еженедельных выходных дней, праздничных дней,
а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение во возрасту, при. утрате трудо­
способности и в иных установленных законом случаях;

•на судебную запилу своих трудовых прав (ст. 2 КЗоТ РФ).

Действующее законодательство о труде предусматри­вает составление на предприятии коллективного дого­вора и ответственность сторон за его соблюдение.

Согласно ст. 7 КЗоТ РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-эко­номические и профессиональные отношения между ра­ботодателями и работниками на предприятии.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах в соглашениях». Закон ус­танавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. Действие зако­на распространяется на все предприятия независимо от форм собственноств и численности работников.

В законе дается определение и соглашению. Согла­шение— правовое акт, содержащий обязательства по. улучшению условий труда, обеспечению занятости и предоставлению социальных гарантий работникам оп­ределенной профессии, отрасли, территории.

В данном законе приводятся общие положения раз­работки коллективных договоров и соглашений, поря­док ведения переговоров при ах составлении, разреше­ния разногласий в ходе коллективных переговоров.'Со­гласно закону коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками» лице одного яла несколь­ких профсоюзов, иных уполномоченных работниками выборных органов, с другой — работодателем. Инициа­тором начала коллективных переговоров вправо высту­пать любая из сторон. Сторона, получившая письмен­ное уведомление от другой стороны, обязана в 7-днев­ный срок начать переговоры.

От имени работников право на ведение коллектив­ных переговоров по разработке, заключению и измене­нию коллективного договора и право на принятие реше­ния о необходимости заключения коллективного дого­вора с работодателями предоставляется профессиональ­ным союзам в лице их соответствующих органов, иным уполномоченным работниками представительных орга­нов. Решение о необходимости заключении коллектив­ного договора может быть принято общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место прове­дения и повестка дня переговоров определяются сторо­нами и оформляются приказом по предприятию и реше­нием профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа.

Подписанный сторонами коллективный договор, при­ложение с изменениями, протоколы разногласий в 7-дневный срок направляются работодателем в соответ­ствующий орган Министерства труда и социального раз­вития Российской Федерации для уведомительной ре­гистрации.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока (от года до 3 лет). По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пок» стороны Не заключат новый договор или не изменят либо не дополнят действующий.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных ак­тах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В него могут включаться также взаимные обязательства работодателей и работников по следующим вопросам:

■ формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования заработной платы исходя
из роста цен, уровня инфляции, выполнения показате­
лей, определенных коллективным договором;

занятость, переквалификация, условия высвобож­
дения работников;

продолжительность рабочего времени и времени
отдыха, отпусков;

" улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

добровольное и обязательное медицинское и соци­
альное страхование;

соблюдение интересов работников при приватиза­
ции предприятия, ведомственного жилья;

• экологическая безопасность и охрана здоровья
работников на производстве;

• льготы для работников, совмещающих работу с обу­
чением, и др.

Коллективные договоры или соглашения, которыми должно предусматриваться создание благоприятных ус-

ловий труда, и. которые на самом деле ухудшают поло­жение работников по сравнению с законодательством, следует считать недействительными.

В коллективном договоре могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия на сравнению с нормами и положениями, установлен­ными действующим законодательством и заключенны­ми ранее соглашениями. Значит, в коллективный дого­вор можно записать дополнительные льготы и ком­пенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Контроль выполнения коллективного договора осуще­ствляется непосредственно сторонами или уполномочен­ными ими лицами, а также соответствующими органа­ми Министерства труда и социального развития РФ.

Ответственность сторон за невыполнение или на­рушение коллективного договора определена Кодексом законов РСФСР (с изменениями и дополнениями на 1 мая 1996 г.) об административных правонарушениях. По данному Кодексу законов невыполнение или наруше­ние обязательств по коллективному договору влечет на­ложение штрафа на виновных лиц в размере до 100 ми­нимальных размеров оплаты труда. Кроме того, предус­мотрена ответственность лиц за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора или нарушение сроков проведе­ния указанных переговоров, а также за уклонение от о-беспечения работы соответствующей комиссии в опре­деленные сторонами сроки (наложение штрафа в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда).

За необоснованный отказ руководителя от заключе­ния коллективного договора предусмотрено наложение штрафа в размере до 100 минимальных размеров опла­ты труда.

За непредоставление информация, необходимой для проведения коллективных переговоров а осуществления контроля выполнения коллективных договоров предус­мотрена ответственность в виде наложения штрафа в размере до 3 минимальных размеров оплаты труда.

Дела об административных правонарушениях, свя­занных с коллективным договором, рассматривает Го­сударственная инспекция труда.

В Законе Российской Федерация «О коллективных договорах и соглашениях» имеется глава, в которой го­ворится о соглашениях, которые могут заключаться на различных уровнях (федеральном, республиканском, отраслевом, территориальном), о порядке и сроках их заключения. Соглашениями могу* предусматриваться положения:

* об оплате, условиях и охране труда, режиме труда
н отдыха;

о содействии занятости, переобучении работников;

об экологической безопасности и охране здоровья
работников на производстве;

* о специальных мероприятиях по социальной защи­
те работников и членов их семей и др.

Законодательством установлена нормальная продол­жительность рабочего времени работников — не более 40 часов в иеделю. Продолжительность рабочего време­ни для работников моложе 18 лет сокращена и установ­лена для лиц в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 нет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в пе­риод каникул, — не более 24 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, также установлена сокращенная про­должительность рабочего временя —яе более 36 часов в неделю. Категории работников, которым устанавлива-

ется сокращенная прододжительность рабочего временя с указанием конкретного количества часов в рабочий/ день, определены «Списком производств, цехов, профес­сий я должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный: отпуск и со­кращенный рабочий день», утвержденным Поста­новлением Госкомтруда СССР в Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22.

Инструкция о порядке применения «Списка произ-водств, цехов, профессий и должностей е вредными ус­ловиями труда, работа в которых дает право на допол-нительный отпуск и сокращенный рабочий день» утвер­ждена Постановлением Госкомтруда СССР н Президиу­ма ВЦСПС от 21 ноября 1S75 года № 273/П-20,

Для работников предусматривается 6-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На предприятиях, где по характеру производства в условиям работы введение 5-дневной рабочей ведали нецелесообразно, устанавлива-ется 6- дневная работая неделя с одним выходным днем. При 6- дневной рабочей неделе продолжитвльность еже-дневной работы не может превышать 7 часов при недель­ной норме 40 часов, 6 часов при недельной норне 36 че­сов и 4 часов при недельной цорме 24 часа.

Накануне праздничных дней продолжительность ра­боты работников сокращается на один час, кроме от­дельных категорий работников: работников моложе 18 лет, работников, имеющих сокращенную продолжитель­ность рабочего времени за работу во вредных условиях труда, а также для учителей, врачей и т.д.

При работе в ночное время продолжительность рабо­ты {сиены) сокращается на один час, кроме работников, для которых предусмотрен сокращенный рабочий день, s работников предприятий с непрерывным циклом про­изводства.

К работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, моложе 18 лет. Инвалиды могут привлекаться к этой работе с их согласия и при условии, если такая работа не запре­щена им медицинскими рекомендациями.

При сменной работе каждая группа работников долж­на производить работу в течение рабочего времени уста­новленной продолжительности. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми ад­министрацией по согласованию с соответствующим вы­борным профсоюзным органом с учетом специфики рабо­ты и мнения трудового коллектива. Назначение работни­ка на работу в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со спецификой работы предприятий допускается ведение суммарного учета рабочего време­ни. При этом продолжительность рабочего времени за неделю (на некоторых предприятиях и за месяц) не дол­жна превышать нормированного числа рабочих часов за этот период. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности. Допускается применение сверхурочных работ в исключительных случаях:

• при проведении работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения общественного или стихий­ного бедствия, производственной аварии и немедленно­го устранения их последствий;

■ при производстве общественно необходимых работ, по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освеще- ' нию, канализации, транспорту, связи — для устране­ния случайных или неожиданных обстоятельств, пару-шающях правильное функционирование их;

при необходимости закончить начатую работу, ко­
торая вследствие непредвиденной или случайной задер­
жки по техническим условиям производства не могла
Лишь закончена в течение нормального числа рабочих
часов, если при этом прекращение начатой работы мо­
жет повлечь за собой порчу или гибель государственно­
го или общественного имущества;

при производстве временных работ по ремонту и
постановлению механизмов или сооружений в тех слу­
чаях, когда неисправность их вызывает прекращение
работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего
работника, если работа ие допускает перерыва; в этих
случаях ядминистрация обязана немедленно принять
меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы допускаются только по разре­шению соответствующего выборного органа предприя-тил. Они не должны превышать 2 часов в день» 4 часов для каждого работника в течение 2 дней подряд и 120

часоВ В ГОД.

Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работ­ником (ст. 56 КЗоТ РФ).

КЗоТ РФ регламентирована и продолжительность премени отдыха для всех категорий работников.

Работникам должны предоставляться перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ча-сов. Перерыв не включается в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. На тех рабо­тах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена воз­можность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи

устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Еженедельный отдых дря 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется продолжительностью два дня в неделю, а при 6-диеввой рабочей неделе — один день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 59 КЗоТ РФ).

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного проф­союзного органа предприятия лишь в исключительных случаях:

■ для предотвращения или ликвидации обществен­ного или стихийного бедствия, производственной ава­рии либо немедленного устранения их последствий;

для предотвращения несчастных случаев, гибели или
порчи; государственного или общественного имущества;

для выполнения неотложных непредвиденных ра­
бот, от срочного проведения которых зависит в дальней­
шем нормальная работа предприятия в целом или его
отдельного подразделения.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия с соблюдением ограниче­ний, установленных для. инвалидов, беременных жен­щин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет,. работников моложе 18 лет (ст. 63 КЗоТ).

Работа в выходной день должна компенсироваться Предоставлением другого дня отдыха или, по соглаше­нию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двой­ном размере (ст. 64 КЗоТ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам мо-

ложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продол­жительностью один календарный месяц (ст. 67 КЗоТ^.

Ежегодный дополнительный отпуск (ст. 68 КЗоТ) предоставляется:

работникам, занятым на работах с вредными усло­
виями труда;

работникам, занятым в отдельных отраслях народ­
ного хозяйства и имеющим продолжительный стаж ра­
боты на одном предприятии;

работникам с ненормированным рабочим днем;

работникам, работающим в районах Крайнего Севе­
ра и в приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных законодатель-.
ством и коллективными договорами или иными норма­
тивными актами.

Отпуск за первый год работы предоставляется работни­кам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на дан­ном предприятии. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

женщинам перед отпуском по беременности и ро­
дам или непосредственно после него;

работникам моложе 18 лет;

военнослужащим, уволенным в запас и направлен­
ным на работу в порядке организованного набора, — по
истечении 3 месяцев работы;

в других случаях, предусмотренных законодатель­
ством (ст. 71 КЗоТ РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией не допуска­ется, кроме "Случаев увольнения работника, не исполь­зовавшего отпуск (ст. 75 КЗоТ РФ).

Особенности организации труда женщин в отраслях экономики законодательно определеяы КЗоТом РФ. Со­гласно статьям итого Кодекса запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вред-

ными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ, например нефизи-ческих работ или работ по санитарному в бытовому об­служиванию (ст. 160). Список таких работ утверждает­ся в установленном порядке. В настоящее время дей­ствует Список производств, профессий и работ с тяжв-: лыми и вредными условиями труда, на которых запре­щается применение труда женщин, утвержденный По-. становлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июля 1978 года № 240/Ш0-3 (с последующими изменениями и дополнениями).

Запрещается подъем, переноска с перемещением женщинами тяжестей, масса которых превышает уста­новленные предельные нормы. Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года № 105 установлены Нормы пре­дельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые приведены в табл. 4.

Таблица 4 Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

При перемещении груза на тележках или в контей­нерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 161).

Имеются определенные ограничения ври привлече­нии беременных женщин и женщин, имеющих детей, к сверхурочным работам, работам в ночное время и при направлении их в командировки (ст. 162, 163). Жен­щинам предоставляются и другие льготы для облегче­ния их труда (ст. 164 — 172).

Особенности- труда молодежи также законодательно определены КЗоТом РФ. Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. В исключительных случаях, по согла­сованию с соответствующим выборным профсоюзным орга­ном, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет,

Для подготовки молодежи к производительному тру­ду допускается прием на работу учащихся общеобразо­вательных школ, профессионально-технических и сред­них специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согла­сия одного из родителей или заменяющего его лица (ст. 173). Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством. Сейчас дей­ствует Список производств, профессий и работ с тяже­лыми и вредными условиями труда, ва которых запре­щается применение труда лиц моложе 18 лет, утверж­денный Постановлением Госкомтруда СССР и Презнди-

ума ВЦСПС от 10 сентября 1980 года № 283/П-9 {с пос­ледующими изменениями и дополнениями).

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в даль* иейшем, по достижении 18 лет, ежегодно подлежат обя­зательному медицинскому осмотру (ст. 176).

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в вы­ходные дни (ст. 177).

Ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет пре­доставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 178).

Трудовой коллектив — объединение всех работни­ков, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии. Полномочия трудовых коллективов по вопросам организации безопасного труда определены в статье 235 КЗоТ РФ. В соответствии с этой статьей тру­довые коллективы предприятий независимо от их opra-низационно-правовых форм:

• решают вопросы о необходимости заключения с
администрацией коллективного договора, рассматрива­
ют и утверждают его проект;

• рассматривают в решают вопросы самоуправления трудо­
вого коллектива в соответствии с уставом предприятия;

определяют перечень и порядок предоставления
работникам предприятия социальных льгот из фондов
трудового коллектива;

определяют и регулируют формы в условия дея­
тельности на предприятии общественных организаций;

■ решают иные вопросы в соответствии с коллектив­ным договором.

Трудовой коллектив государственного или муници­пального предприятия, а также предприятия, в имуще­стве которого вклад государства составляет более 60%:

• рассматривает и утверждает совместно е учредите­
лем изменения и дополнения, вносимые в устав пред­
приятия;

■ определяет совместно с учредителем предприятие условия контракта при найме руководителя;

принимает решения о выделении из состава пред­
приятия одного или нескольких структурных подразде­
лений для создания нового предприятия;

участвует в решении вопроса об изменении формы
собственности предприятия в соответствии и в преде­
лах, установленных законодательством Российской Фе­
дерации и республик в составе Российской Федерации.

На государственных и муниципальных предприяти­ях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства составляет более 50%, полномочия трудо­вого коллектива осуществляются общим собранием (конференцией) в его выборным органом.

Взаимоотношения трудового коллектива с работода­телем, охрана труда, социальное развитие, участие ра­ботников в прибыли предприятия регулируются зако­нодательством Российской Федерации, уставом предпри­ятия и коллективным договором.