Премирование — это выплата работникам дополнительных денежных сумм сверх основного заработки с целью их поощрения за достижение высоких количественных и качественных показателей результатов труда. В зависимости от периодичности выплаты премии подразделяются на систематические или разовые. Премии, предусмотренные премиальными системами оплаты труда, можно разделить на две группы:
— за основные результаты хозяйственной деятельности;
— за улучшение отдельных сторон производственной деятельности коллектива (специальные системы премирования).
К премиям, выплачиваемым регулярно, относят текущие премии за основные результаты хозяйственной деятельности, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании.
Основание для премирования работников - данные статистической, бухгалтерской отчетности и управленческого оперативного учета в организации.
Общий порядок премирования работников в организации должен быть закреплен в коллективном договоре и положении о премировании. Положение о премировании должно содержать:
|
|
1) условия премирования:
— рост производительности труда — увеличение выпуска продукции; снижение трудовых затрат на ее выпуск; перевыполнение планов и т.д.;
— улучшение качества выпускаемой продукции — увеличение выпуска продукции, соответствующей высшему сорту; снижение брака; сокращение возврата недоброкачественной продукции и т.д.;
— снижение материальных затрат — экономия сырья и запасных частей; уменьшение возвратных отходов и сырья;
— освоение новой техники и технологий - сокращение трудовых затрат на обслуживание используемого в производственном процессе оборудования и др.;
2) перечень лиц, подлежащие премированию;
3) периодичность и сроки выплаты премий. Премии могут выплачиваться раз в месяц, в квартал, в полугодие или год;
4) условия депремирования (полного или частичного): К ним в частности можно отнести изготовление бракованной продукции, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение правил технической эксплуатации оборудования;
5) источник выплаты премии.
Размеры премий, выплачиваемых работникам, определяются в коллективном договоре. Премии могут устанавливаться как в фиксированной денежной сумме, так и в процентном отношении к определенному показателю.
Системы премирования могут предусматривать выплату вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
В таблице 6.4. приведены основные характеристики вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет.
Таблица 6.4
Сравнительная характеристика вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет
|
|
Характеристика | Вознаграждение по итогам работы за год | Вознаграждение за выслугу лет |
Документ, регламентирующий выплату | Положение о выплате данного вознаграждения, утвержденное администрацией организации по согласованию с представителями трудового коллектива | Положение о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет |
Работники, которым осуществляется выплата | Работники, состоящие в штате организации | Работники, имеющие соответствующий непрерывный стаж работы в данной организации |
Время выплаты | После подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за прошедший год | По окончании календарного года единовременно |
Размер вознаграждения | Зависит от размера оплаты труда конкретного работника за год, а также от продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации | Начисляется исходя из тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе. Выплата вознаграждения производится за время, отработанное работником в данном году, включая время оплачиваемого отпуска; время, в течение которого работник отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником сохранялся его заработок полностью или частично |