Виды трудовых договоров

Трудовые договора делятся на две категории:

1. На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

2. На определенный (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Мы уже сказали, что срочный трудовой договор заключается, только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. А в каких случаях могут заключить срочный трудовой договор?

Такие случаи делятся на две категории:

1 категория, это когда работодатель имеет полное право заключить с Вами срочный трудовой договор в одностороннем порядке ( не спрашивая Вашего согласия ). Это:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

Теперь 2 категория. В данном случае работодатель может заключить срочный трудовой договор только с согласия самого работника. Это следующие случаи:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

- с руководителями их заместителями и главными бухгалтерами организаций;

- для предотвращения или устранения последствий катастроф, аварий, несчастных случаев и других чрезвычайных обстоятельств;

Это исчерпывающий перечень, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Даже если работник сам попросит работодателя заключить с ним срочный трудовой договор – условие о срочности будет признано незаконным.