Основания возникновения трудовых отношений

Их всего три, это:

1. Письменный трудовой договор.

2. Фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя (пример).

3. Судебное решение о заключении трудового договора (пример).

Стороны трудовых отношений. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

А кто является Работником – это физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - заключить трудовой договор могут и лица не достигшие 16 лет (пример) – но это уже частности.

Работодатель – это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Подчеркиваю, что физические лица тоже могут быть работодателями. Например, Индивидуальный Предприниматель является физическим лицом. Кроме того, любой из Вас может быть работодателем и вступить в трудовые отношения с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (например: услуги няни, уборщицы, водителя).

Единственный момент, работодателю физическому лицу должно исполниться 18 лет.