Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная ком­пенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчисле­нии заработка за отпуск (ст. 139 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные от­пуска могут быть предоставлены ему с последующим увольне­нием (за исключением случаев увольнения за виновные дей­ствия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового пра­ва отпуск с последующим увольнением может предоставлять­ся и тогда, когда время отпуска полностью или частично выхо­дит за пределы срока этого договора. В этом случае днем уволь­нения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольне­нии до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.