Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продол­жительность которого определяется по соглашению между ра­ботником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной — решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляют­ся по усмотрению работодателя.

В то же время работодатель обязан на основании письмен­ного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 ка­лендарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погиб­ших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти кален­дарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В частности:

• работникам, осуществляющим уход за детьми, — в со­ответствии со ст. 263 ТК РФ;

• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ);

• работникам — Героям Советского Союза, Героям Рос­сийской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 не­дель в году в удобное для них время года. Ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Со­ветского Союза, Героев Российской Федерации и пол­ных кавалеров ордена Славы» — ВВС РФ. 1993. №7. Ст. 247. Ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Геро­ям Социалистического Труда и полным кавалерам орде­на Трудовой Славы» — СЗ РФ. 1997 № 3. Ст. 349);

• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам бо­евых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда — от 2 недель до одного месяца (ст. 14—20 ФЗ «О ветеранах» в ред. ФЗ от 02.01.2000. №40-ФЗ —СЗРФ. 2000. №2. Ст. 161) и др.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя.

контрольные вопросы и задания

1. Раскройте понятие рабочего времени.

2. Какие виды рабочего времени вы знаете?

3. Что представляет собой режим рабочего времени?

4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжи­тельности рабочего времени.

6. Что следует понимать под временем отдыха?

7. Какие виды времени отдыха вы знаете?

8. Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

9. Дайте классификацию отпусков.

10. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск? П. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых

отпусков?

12. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

13. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

14. Как определяется очередность предоставления ежегодных оп­лачиваемых отпусков?

15. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачива­емого отпуска?

16. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения зара­ботной платы?

рекомендуемая литература

1. ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966.

2. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7.

3. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. 1995. № 9.

4. Хохрякова О.С. Законодательство об отпусках // Право и эконо­мика. 1994. № 13-14; 19-20.

5. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М., 1994.

6. ШебановаА.И. Правовое регулирование рабочего времени и вре­мени отдыха. М., 1984.

7. ЯркоА.В. Время отдыха. М., 1987.