Этапы рассмотрения коллективного спора

Выделяют четыре этапа рассмотрения коллективного спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника. После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрении) коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной Службы.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.

Вопросы и задания самоконтроля:

1. Раскройте особенности предмета и метода правового регулирования Трудового права.

2. Перечислите источники Трудового права, рассмотрите их виды.

3. Охарактеризуйте правовой статус сторон трудового договора.

4. Раскройте понятие коллективного договора и соглашения, проанализируйте разницу между ними.

5. Дайте определение трудового договора, раскройте его содержание.

6. Определите порядок заключения трудового договора.

7. Рассмотрите, какие гарантии устанавливает закон при приеме граждан на работу.

8. Чем отличается перевод на другую работу от перемещения?

9. Рассмотрите виды переводов на другую работу.

10. Рассмотрите основания расторжения трудового договор: а) по общим основаниям; б) по инициативе работника; в) по инициативе работодателя; г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

11. В каких случаях работнику при увольнении выплачивается выходное пособие? Перечислите их. Определите размер выходного пособия.

12. Дайте определение рабочего времени, рассмотрите его виды. Проанализируйте разницу между неполным и сокращенным днем рабочем временем.

13. Дайте определение времени отдыха, рассмотрите его виды. Охарактеризуйте такой вид отдыха, как ежегодный оплачиваемый отпуск.

14. Определите порядок применения дисциплинарного взыскания.

15. Проанализируйте разницу между дисциплинарной и материальной ответственностью

16. Перечислите случаи материальной ответственности работодателя и работника.

17. Проанализируйте разницу между материальной ответственностью работодателя и работника.

18. Дайте определение трудового спора, рассмотрите виды трудовых споров и порядок их рассмотрения.

ГЛАВА 6. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Административное право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности государственного управления. Название данной отрасли права в разных исторических и политических условиях неоднократно менялось. Например, в Германии в XIX веке Административное право называли «полицейским правом», а в Англии «правом внутреннего управления». В России Административное право первоначально именовалось «Правом законов государственного благоустройства и благочиния».

Административное право наряду с конституционным и гражданским правом является одной из профилирующих отраслей российской правовой системы. Это объясняется тем. Что административное право – это именно та отрасль права, которая регулирует общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти (иногда ее называют административной властью), которая представляет собой одну из ветвей единой государственной власти Российской Федерации. Основным источником административного права является Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).

Мы регулярно вступаем в административные правоотношения в таких сферах как: дорожное движение; общественный правопорядок; охрана природы, памятников и истории и культуры; взаимоотношения с работниками милиции и др.