Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Отбор экспертов по анализу должности




Отбор экспертов, которые будут участвовать в работе по анализу рабочего места/должности организует ответственный исполнитель после получения им Заявки УП-02-1 от Начальника отдела кадров.

3.4.2. В ходе отбора экспертов, ответственный исполнитель выполняет следующие работы:

a) Анализирует аттестационные карты сотрудников (которые могут быть привлечены в качестве экспертов) и производит отбор по следующим критериям: опыт работы в рассматриваемом подразделении; опыт работы на аналогичной должности; опыт взаимодействия с рассматриваемой должностью; служебное положение по отношению к рассматриваемой должности; аналитические способности.

B) Проводит собеседование с каждым кандидатом в эксперты. Во время собеседования сообщает ему о целях и задачах анализа, сроках проведения и характере предстоящей работы, а также уточняет готовность сотрудника участвовать в процедуре анализа рабочего места.

C) Информирует линейных руководителей тех сотрудников, которые отобраны в качестве экспертов, о целях и задачах экспертизы и уточняет согласие на участие данных сотрудников работе по анализу должности.

d) Вносит фамилии кандидатов и свои оценки по вышеперечисленным критериям в Форму УП-02/03 "Список экспертов" (Приложение 4)

Результатом отбора является список экспертов, который ответственный исполнитель передает на утверждение Куратору подразделения (Заместителю Генерального Директора Заместителю генерального директораЗаместителю Генерального Директора или Директору Филиала).

Список экспертов должен быть заполнен и подписан не позднее 3 рабочих дней с момента получения ответственным исполнителем заявки с указанием сроков проведения работ.

В случае если в ходе отбора экспертов возникли затруднения (например, не нашлось сотрудников с необходимым опытом работы или нет согласия на их участие в работе), то ответственный исполнитель должен доложить начальнику отдела кадров о возникших затруднениях. Начальник отдела кадров принимает совместное решение с руководителем, который заказал проведение анализа должности и курирующем его заместителем генерального директора.

Утверждение экспертов





Дата добавления: 2015-02-24; просмотров: 317; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9185 - | 7253 - или читать все...

Читайте также:

 

18.206.16.123 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.001 сек.