2015-02-24
388
3.5.2. В ходе утверждения, заместитель Генерального ДиректораЗаместитель Генерального ДиректораКуратор оценивает отобранных сотрудников по следующим критериям:
a) Достаточность квалификации и опыта для проведения анализа рабочего места;
b) Профессиональные знания и аналитические способности;
C) Уровень загрузки и личностные качества.
3.5.3. Результатом утверждения экспертов является список экспертов с визой заместителя Генерального ДиректораКуратора, который передается ответственному исполнителю для проведения первого этапа анализа должности – "Выделения оснований для классификации выполняемых задач".
Список экспертов должен быть утвержден в ходе 5 рабочих дней с момента его получения заместителем Генерального ДиректораКуратором.
В случае несоответствия какой-либо из предложенных кандидатур, список возвращается ответственному исполнителю для доработки, с указанием не удовлетворяющей кандидатуры и рекомендациями по подбору новых.
Выделение оснований для классификации выполняемых задач
|
|
|
Выделение оснований для классификации выполняемых задач проводит рабочая группа экспертов под руководством ответственного исполнителя после их утверждения.
3.6.2. Ответственный исполнитель проводит собеседование со всеми экспертами, в ходе которого выделяются основания для классификации рабочего места. В качестве оснований могут использоваться следующие характеристики деятельности:
A) объекты, с которыми взаимодействует сотрудник, на рассматриваемой должности (оборудование, материалы и комплектующие, помещения, финансы, сотрудники, данные и т.п.)
b) возможные режимы работы с каждым объектом (анализ, планирование, изменение, контроль, оценка или нормальный, аномальный, аварийный).
3.6.3. По итогам собеседования ответственный исполнитель заполняет Форму УП-02-2 "Перечень объектов и режимов деятельности" (Приложение 5) и согласовывает ее со всеми экспертами.
Результатом выделения оснований является Форма УП-02-2, на основании которой проводится формирование структурированного перечня задач.
Выделение оснований для классификации должно быть выполнено не позднее 5 рабочих дней с момента утверждения экспертов.
3.6.6. В случае значительного расхождения мнений экспертов по тем или иным пунктам, ответственный исполнитель должен выполнить следующие действия:
A) Провести повторное собеседование для получения единого мнения.
B) При невозможности получения единого мнения, написать докладную записку руководителю отдела кадровначальнику отдела кадров с указанием причин и предложением о замене экспертов или другого способа решения проблемы.
