Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

При возникновении затруднений при определении потребности или заполнении Заявкиприлагаемых документов линейный руководитель обращается в Отдел кадров для получения консультаций




Оценка целесообразности анализа должности

Решение о целесообразности анализа должности принимает заместитель генерального директораЗаместитель Генерального ДиректораКуратор, курирующий данное подразделение.

3.2.2. В процессе принятия решения заместитель генерального директораЗаместитель Генерального ДиректораКуратор проводит проверку целесообразности анализа должности по следующим критериям:

A) Актуальность проведения анализа, т.е. насколько обосновано основание для проведения

b) Соответствие планам развития подразделения

C) Загрузка сотрудников, которые могут быть привлечены в качестве экспертов

D) Необходимая степень детализации анализа: перечень задач, нормативы загрузки, паспорт рабочего места

Результатом проверки является решение о проведении анализа должности. Решение фиксируется в части «В» Заявки и передаётся Начальнику отдела кадров для учета и/или начала работ.

3.2.4. Начальник отдела кадров на основании плана работ отдела и загруженности сотрудников определяет даты начала и планируемого окончания работ, ответственного исполнителя, указывает данные параметры в разделе "С" Заявки и подписывает ее.

Решение Куратора подразделения должно быть принято в продолжении 5 рабочих дней с момента получения им заявки.

Если куратор не может принять решение о целесообразности проведения анализа должности, ввиду сложности данного вопроса, он проводит совещание с участием: линейного руководителя, подавшим Заявку, руководителем отдела кадров и других сотрудников на его усмотрение.

Планирование работ

Планирование работ и назначение ответственного исполнителя осуществляет Начальник отдела кадров после получения им заявки с визой заместителя генерального директораКуратора о проведении анализа должности.

3.3.2. В зависимости от решения, принятого Куратором подразделения, начальник отдела кадров осуществляет следующие действия:

a) Если принято решение о сокращенном или полном проведении анализа рабочего места, то определяет даты начала и планируемого окончания работ, а также ответственного исполнителя (на основании плана работ отдела и загруженности сотрудников).

B) Если принято решение о нецелесообразности проведения анализа, то передает Заявку одному из сотрудников отдела кадров для учета Заявки и принятого по ней решения в электронной версии Журнала учета заявок

C) Если принято решение о переносе сроков проведения анализа, то передает Заявку одному из сотрудников отдела кадров для учета Заявки в Журнале и постановки ее на контроль, чтобы начать проведение в момент перенесенного срока.

При решении о начале анализа (см. пп.3.3.2.а) заполненную Заявку УП-02-1 Начальник отдела кадров передает ответственному исполнителю для начала отбора экспертов по анализу должности.

Планирование работ по проведению анализа должности должно быть осуществлено не позднее 3 рабочих дней с момента получения руководителем отдела кадров заявки на введение новой должности с визой заместителя генерального директораКуратора.

В том случае, если График загрузки сотрудников не позволяет начать работы немедленно, Начальник отдела кадров должен сообщить об этом Куратору подразделения и Линейному руководителю и согласовать с ними сроки переноса работ.





Дата добавления: 2015-02-24; просмотров: 567; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 8910 - | 7583 - или читать все...

Читайте также:

  1. B. Задачи второго среднего уровня. 1. Структура записей файла: отделение; фамилия, имя, отчество; массив из пяти оценок
  2. Cпособом отделяется КСl от NaCl в сильвините является
  3. I. Смена отдельных течений
  4. II группа. Регулирующие счета. Предназначены для уточнения (регулирования) оценки отдельных видов хозяйственных средств или их источников
  5. II. Основные действия при возникновении различных внештатных ситуаций
  6. III. Ветви третьего отдела
  7. III. Перечень документов, необходимых пользователям при осуществлении рыболовства
  8. III. Учет денежных документов
  9. IX. Порядок действий при наступлении сложных метеорологических условий, возникновении препятствий для движения поездов
  10. V. Методы, основанные на определении последовательности нуклеотидов в ДНК, РНК и аминокислот в белках
  11. VIII. ДЛЯ РАЗУМНОГО ЧЕЛОВЕКА НЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ЗАТРУДНЕНИЙ ВО ВНЕШНИХ ДЕЛАХ
  12. VIII. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений


 

3.214.184.124 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.