Формирование структурированного перечня задач

Формирование структурированного перечня выполняемых задач рабочего места проводит рабочая группа после подписания ими формы УП-02-2.

Ответственный исполнитель проводит совместную работу с экспертами, в ходе которой определяются задачи выполняемые на данном рабочем месте. Как правило, задачей является взаимодействие сотрудника с объектом в одном из режимов работы с ним.

A) Для каждой задачи определяются следующие параметры: Уникальное имя; Инициирующий сигнал и Результат правильного выполнения.

3.7.3.b) По итогам совместной работы ответственный исполнитель заполняет Форму УП-02-3 "Структурированный перечень задач для рабочего места" (Приложение 6)

C) распечатку формы ответственный исполнитель согласует с экспертами.

Результатом формирования структурированного перечня задач является Форма УП-02-3, заполненная ответственным исполнителем и подписанная всеми членами рабочей группы. Форма служит основанием для дальнейшей работы и хранится у ответственного исполнителя.

3.7.5.3.7.4. Составление структурированного перечня должно быть выполнено не позднее 10 рабочих дней с момента подписания рабочей группой перечня объектов и режимов деятельности. Формулировка имени задачи должна отвечать следующим требованиям:

a) Начинаться с глагола действия, которое выполняет сотрудник;

b) Содержать краткое имя объекта, с которым совершаются действия;

C) Может включать условия правильного выполнения.

Например: Составить годовой план работы по "расшивке неплатежей" с крупным потребителем энергии, в соответствии с требованиями Методических рекомендаций РАО "ЕЭС России" "О работе с крупными потребителями".

1.1.6.3.7.5. В случае значительного расхождения мнений экспертов по тем или иным пунктам, ответственный исполнитель должен выполнить следующие действия:

A) Провести повторное собеседование для получения единого мнения.

B) При невозможности получения единого мнения, написать докладную записку руководителю отдела кадровначальнику отдела кадров с указанием причин и предложением о замене экспертов или другим способом решения проблемы.

Оценка выполняемых задач