На практике, работники, занятые основной, вспомогательной и управленческой деятельностью относятся к промышленно-производственному персоналу, а работники, занятые в непроизводственной деятельности, относятся к не производственному персоналу.
Под персоналом (кадрами) предприятия понимаются работники, занятые деятельностью в организации и входящие в его списочный состав.
Списочный состав – это все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью предприятия.
Промышленный производственный персонал на предприятии делится на 2 группы:
1). Рабочие:
- основные;
- неосновные.
2). Служащие:
- руководители;
- специалисты;
- сами служащие.
Для оценки состояния персонала на предприятии, используется показатель численности работников.
Виды численности:
1). Явочная численность (например, сколько людей вышло на работу);
2). Списочная численность (например, какое количество работников числится на предприятии);
3). Среднесписочная численность (например, рассчитывается количество работников за каждый день месяца)
|
|
Важное особое внимание на предприятии уделяется прогрессивно-квалификационной оценке рабочей силы предприятия. Оценка подготовленности рабочей силы на предприятии можно представить на следующей схеме №2.
ЕТКС – это Единый тарифно-квалифицированный справочник.
КСДС – это Квалифицированный справочник должностных служащих.
ЕТС – Единая тарифная сетка (с 1 декабря 2008 года большинство бюджетных учреждений отказалось от Единой тарифной сетки и перешли на новую систему труда рабочей бюджетной сферы)
На предприятиях различают следующие системы оплата труда работникам:
1). Сдельная.
2). Повременная.
Сдельная:
а). прямая (простая);
б). сдельно-премиальная;
в). сдельно-прогрессивная;
г). косвенно-сдельная;
д). аккордная.
Основой данной системы является расценка и при данной системе труда з/п рабочих зависит от количества произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.
Повременная:
а). простая;
б). премиальная.
При данной системе з/п работника зависит от количества отработанного времени (часы, дни, сутки, год и тд.)
Схема №2:
Под з/п рабочих понимается:
- вознаграждение за труд работника в зависимости от склонности, количества. Качества и условий выполненной работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Помимо з/п в нашей стране различают минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
МРОТ – это установленный Федеральным Законом минимальный размер заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.
|
|
С 1 января 2009 года МРОТ на территории РФ: 4300р. В Нижегородской области – 4330р.
На предприятиях для оценки эффективности рабочей силы используется категория производительности труда, которая характеризуется через выработку и трудоемкость.
Выработка характеризует какое количество продукции производит работник в единицу времени. Различают 3 вида, метода выработки:
1). Натуральный;
2). Стоимостной;
3). Метод нормируемого рабочего времени.
Трудоемкость – вырабатывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции (работ/услуг). Различают следующие виды трудоемкости:
1). технологическая (основная);
2). производственная;
3). полная;
4). совокупная.