2015-02-27
456
Стимулирование труда работников подразумевает материальное и (или) моральное вознаграждение и (или) наказание.
Методами стимулирования труда, учитывающими экономические (материальные) факторы, могут быть:
- заработная плата, которая является главным стимулирующим фактором. Система оплаты работников предприятий (организаций) представляет собой комплекс, включающий в себя тарифную систему, оклады, различные формы заработной платы. Системы оплаты работников базируются на нескольких основаниях: уровне профессиональной квалификации, выслуге лет, объеме выполняемых работ, сложности функций и мере ответственности, времени выполнения работы, продолжительности операций и др. Основной задачей гарантированной части заработной платы, как и любой другой системы вознаграждения, является создание у работников уверенности и чувства защищенности. Необходимо, чтобы работники сосредотачивались на выполнении стоящих перед ними задач, не отвлекаясь на житейские проблемы.
Схема 7.1.: основное содержание системы стимулирования, базирующейся на мотивации к труду.
Схема 7.2.: Методы стимулирования труда работников предприятия.
