Методы управления на предприятии

На предприятии различают следующие методы управления персоналом на предприятии.

1). Экономические методы:

а). хозяйственный расчет;

б). материальное стимулирование;

в). участие в прибыли организации.

2). Административно-правовые методы управления персоналом на предприятии:

а). организационное воздействие;

б). распорядительное воздействие;

в). дисциплинарная ответственность взыскания;

г). материальная ответственность и взыскание;

д). административная ответственность и взыскание.

3). Социально-психологические методы:

а). мотивация не материального характера;

б). социальные поддержки работников.

1а. Хозяйственный расчет подразумевает, что работник получает з/п в виде % от заключенных им договоров или от общей суммы дохода, которую он заработал для предприятия.

1б. Материальное стимулирование заключается прежде всего в выражении не з/п работнику, а в возможности получить премию за хорошую работу.

1в. Данный способ подразумевает, что вы как руководитель вводите своих подчиненных в состав акционеров вашего предприятия, тем самым, даете возможность понять работнику, что он может получить часть прибыли данного предприятия в виде дивиденда.

2а. Организационное воздействие на персонал осуществляется через разработку внутренних нормативных документов предприятия, таких как:

1). Устав;

2). Правило внутреннего распорядка;

3). Правило трудовой дисциплины.

2б. Распространенное воздействие осуществляется путем издания приказов, распоряжений, инструкций, указаний и тп.

2в. В Уставе любого предприятия есть раздел, в котором представлены методы дисциплинарного взыскания работниками, нарушившим внутренние нормативные документы предприятия:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение.

2г. Данное воздействие сигнализирует работнику о том, что он за свои проступки поплатится рублем.

2д. Под данным способом подразумевается использование статей кодекса образовательно-правовых норм.

3. Социально-психологические методы – это методы воздействия на персонал, основанный на законах социологии и психологии.

Лекция №7.