Структура трудовой пенсии по старости

В пенсионных законах, действовавших в советское время, пенси­ей по старости признавалась пенсия, заработанная трудом. Размер такой пенсии соизмерялся с трудовым вкладом человека и его зара­ботной платой, которая по желанию заявителя учитывалась за 12 или 60 месяцев работы (в последующем за 2 последних года либо за любые 5 лет подряд).

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Для установления пенсии по старости на общих основаниях тре­бовался определенный стаж (25 и 20 лет соответственно для муж­чин и женщин). При наличии такого стажа пенсия устанавливалась в размере 55% от заработной платы гражданина. За каждый пол­ный год работы сверх требуемого стажа начислялся 1% заработка, но не более 20% в общей сложности. Таким образом, размер трудо­вой пенсии по старости при стаже от 25 до 45 лет у мужчин и от 20 до 40 лет у женщин составлял от 55 до 75% их среднемесячного за­работка.

При установлении пенсии на льготных основаниях, в связи с особыми условиями труда и в связи с работой на Крайнем Севере в основном требовался стаж меньшей продолжительности, но и здесь расчетный размер пенсии был 55%. Увеличение пенсии на 1% заработка также производилось за каждый полный год общего и специального трудового стажа сверх необходимого для установле­ния пенсии, но в общей сложности не более чем на 20%.

Как видим, по прежнему законодательству, помимо определенно­го возраста, для получения права на трудовую пенсию необходим был соответствующий стаж и средний заработок.

Законом № 173-ФЗ введена структура трудовых пенсий. Трудовая пенсия по старости может состоять из двух частей:

1) страховой;

2) накопительной.

Размер страховой части трудовой пенсии по старости зависит от следующих обстоя­тель­ств:

- возраста пенсионера;

- степени ограничения его способности к трудовой деятель­ности (ранее была группа инвалид­ности);

- от числа нетрудоспособных ижди­венцев.