Формы и системы оплаты труда. Сущность и преимущества бестарифной системы оплаты труда. Фонд зарплаты и фонд потребления, методы расчета

При изучении темы следует обратить внимание, что трудовые ресурсы общества - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, профессиональной подготовкой для работы в какой-то сфере. Трудовой потенциал - понятие более широкое, так как включает, помимо населения трудоспособного возраста, контингент людей фактически готовых участвовать в общественном труде, т.е. пенсионеров и работающих подростков. Кадровая политика включает определение потребности рабочей силы по количеству, качеству, формам привлечения и пополнения, разработку мероприятий по улучшению использования рабочей силы. В современных условиях она строится с учетом формирования существующего рынка труда. Рассмотрите основные направления регулирования рынка труда.

На промышленных предприятиях в зависимости от участия в трудовой деятельности различают промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал. Уясните состав каждой группы. Рассмотрите методы расчета численности рабочих по нормам выработки, нормам времени и нормам обслуживания, а также расчет явочной, штатной и среднесписочной численности. Рассмотрите особенности расчета численности руководителей, специалистов и служащих на пищевых предприятиях разных форм собственности. Основным показателем, характеризующим использование трудовых ресурсов, является производительность труда. Изучите показатели производительности труда: натуральный, условно-натуральный, трудовой и денежный., а также факторы роста производительности труда: материально-технические, связанные с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов; организационно-экономические, связанные с совершенствованием системы управления, организации труда и производства, социально-психологические - уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников. В рыночных условиях возрастает значение таких факторов как уровень безработицы, усиление конкуренции, развитие малого бизнеса и др. На конкретных примерах рассмотрите основные пути повышения производительности труда. В основе организации оплаты труда лежит тарифная система, включающая тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки. Изучите их на примере предприятия, на котором Вы работаете. На предприятиях бюджетной сферы действует единая тарифная система, представленная 18-ти разрядной тарифной сеткой. Рассмотрите 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную и их разновидности.

Изучите состав фонда зарплаты и фонда потребления, методы их расчета.