Трудовые договоры

Начиная с 1 февраля 2002 г. все работодатели обязаны оформлять отношения с работниками в письменном виде, т.е. с каждым работником должен быть заключен трудовой договор.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ.

Оформление трудовых договоров обязательно, если работник принимается на работу постоянно или по совместительству, а также для выполнения определенного объема работ.

Унифицированной формы трудового договора не существует, однако есть ряд обязательных условий, которые должны в нем присутствовать. Трудовой договор должен содержать следующий набор реквизитов:

1 Название документа - трудовой договор.

2 Дату создания договора.

3 Место подписания - город.

4 Регистрационный номер в соответствии с журналом регистрации договоров (или трудовых договоров).

5 В преамбуле указываются сведения, позволяющие идентифицировать стороны договора, в том числе конкретные должностные лица, которые уполномочены на подписание данного договора, и документы основания.

6 Текст договора.

7 Реквизиты (данные) сторон. В реквизитах работодателя обязательно должен быть указан ИНН.

8 Подписи сторон с указанием должности и расшифровки подписи. Обязательна простановка собственноручных дат подписания трудового договора.

9 Печать на реквизитах юридического лица.

10 Наличие как минимум двух идентичных документов, переданных каждой стороне.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135. Ее можно использовать как в качестве основы для разработки договоров, так и в качестве шаблона, но с учетом условий нового трудового законодательства и особенностей сторон договора.

4.Сводные документы по учету труда и его оплаты.

Обобщение и группировка затрат труда и его оплаты и порядок распределения начисленной оплаты труда по объектам учета.