2015-02-14
678
Индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования законодательства в части соблюдения прав и гарантий наемных работников.
Согласно ст. 303 ТК РФ физическое лицо может выступать в качестве работодателя, однако в процессе трудовых отношений права работодателя ограничиваются соответствующими положениями трудового законодательства. Например, работодатель — физическое лицо не вправе вести трудовые книжки наемных работников, что вызывает определенные трудности при подсчете трудового стажа работника при уходе на пенсию.
Любой гражданин, в том числе и предприниматель, осуществляющий свою деятельность без образования юридического лица, в случае привлечения к трудовой деятельности работника по найму должен выполнять правила ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором;
- другие обязанности, предусмотренные ТК РФ.
Неисполнение любого из установленных законом условий найма работника приводит к признанию действий работодателя незаконными и предоставляет право наемному работнику обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При этом действия работодателя будут признаны незаконными и в тех случаях, когда какие-либо отклонения от требований, установленных для найма работников действующим законодательством, согласованы работником и работодателем в трудовом договоре.
Данное обстоятельство приобретает особое значение, поскольку одна из основных задач государства в области трудовых отношений — осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
