double arrow

Заключение договоров гражданско-правового характера

Привлечение работодателями работников к трудовой деятельности для выполнения определенных трудовых функций посредством заключения договоров гражданско-правового характера также может иметь для работодателя неблагоприятные последствия. Ведь в случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Таким образом, правильное и своевременное заключение трудового, договора с наемным работником позволяет не только достигать определенности в трудовых отношениях, но и защитить интересы работодателя при грамотном использовании возможностей, предоставляемых Трудовым кодексом РФ.

Обязанности сторон по трудовому договору

Поскольку трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные обязанности сторон, то при заключении трудового договора особое значение имеет правильное согласование его условий.

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия трудовой деятельности, предусмотренные трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, в свою очередь, принимает на себя обязанности лично выполнять определенную указанным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: